Àqueles que sempre estão procurando novas oportunidades de trabalho, seja por qual motivo for, se deparam com anúncios do tipo: 5 anos de experiência em x, y, z, conhecimentos em A,B e C, Completam o perfil, conhecimentos de idiomas, como inglês, espanhol, dinamismo, que tenham atuado como líderes etc etc etc.
Hoje, como temos muitas pessoas sem trabalho, a solução rápida e bem no modo gambiarra, ops, ou melhor, recurso operacional, como alguns dizem, é colocar anos a fio de experiência, um monte de conhecimentos, habilidades, que tenha disponibilidade para viagens, que tenha disponibilidade de horário (ou seja, não esteja nem aí para sua vida pessoal), entre outras coisas, como forma de filtrar os candidatos. Àqueles que não tenham exatamente o perfil solicitado, não devem nem tentar enviar o CV ou comparecer, como muitos anúncios já avisam.
Tudo bem, as empresas evoluíram (ou acham que evoluíram), até mesmo por exigência da globalização (não que seja a favor dela, pois tem grande participação nesta palhaçada toda que ocorre no mundo), mas não se pode brincar tanto com o ser humano. A economia, muitos se esquecem é um ciclo simples, é com o consumo que se produz. Se tanta gente está na rua, isso tende a cair, ou seja o consumo, e em um certo período a saída será aumentar o valor dos produtos, para manter pelo menos uma certa lucratividade, e os que ainda estão ativos no trabalho, estarão sendo penalizados, além claro de outras consequencias, que inclusive já enfrentamos hoje no mundo.
Mudança dentro de uma empresa, ou até mesmo dentro de casa, gera uma certa resistência, e não ocorrem de tempos em tempos, de mês em mês. Este é um exemplo, onde cito a frase “ter 5 anos de experiência em determinada área...”, pode muitas vezes indicar um profissional que teve um ano efetivo de experiência e 4 de repetência, dentro de uma rotina, não evoluiu quase nada e muitos ainda, com todo este numerário em anos, acha que está por cima do mercado, que não precisa se atualizar, não houve os outros e só ele sabe. Criou um super ego. Muitas vezes, dependendo da organização, um profissional com 1 ano, tem mais experência do que um com 4 anos, pois o primeiro, trabalhou em um ambiente desorganizado, onde teve que colocar a casa em dia, reestruturar rotinas, tarefas, processos e colocou a casa em dia, e o outro, em uma empresa relativamente organizada, onde as exigências não eram muito grandes, sem grandes surpresas e etc.
Ressalto aqui, que 4,5,10 anos podem ser de real experiência, nada impede, vai do profissional e por onde ele passou.
Tirar conclusões sobre um profissional é uma tarefa árdua, complexa, pois temos excelentes profissionais, com habilidades diversas, conhecimentos diversos, e experiências diversas. Talvez aquela habilidade ou conhecimento que ele não tenha, pode ser substítuído por uma habilidade, conhecimentos ou experiências diversas, que teve em outras organizações.
Para se ter experiência, deve-se atuar o mínimo que seja na sua área, colocando todos os seus conhecimentos em prática e buscar sempre estar atualizado. Ler uma revista, um artigo técnico, visitar sites, são formas de estar atualizado.
Ainda, há profissionais que acabam de se formar, sejam na graduação ou em cursos de pós, chegam no mercado e encontram as portas fechadas nas empresas, pois não têm a tão querida experiência, mas têm conhecimentos técnicos suficientes para atuar em suas áreas. Deixam de contratar estas pessoas e colocam ou dão a responsabilidade para uma pessoa que nada sabe, somente por estar há anos na empresa. Cito um exemplo: a área de gestão ambiental, onde cuidar no meio ambiente, não se resume a fatos como fechar mais as torneiras e fazer coleta seletiva. Há profissionais se formando nesta área, mas vejo pessoas que nada têm haver com área tão técnica como esta.
Cito senhores, senhoras, a área de sistemas, esta dói! A empresa coloca um anúncio e quer anos experiência em Java, ASP, HTML, Clipper, Delphi, VB, VB.net, UML, banco de dados etc etc. Sei que muitas empresas têm uma infinidade de softwares, desenvolvidos em uma ou mais linguagens, mas sabe-se que manter este “Zoosoft”, ou seja zoológico de aplicativos, não é tarefa fácil devido ao próprio anúncio acima, pois encontrar um profissional com todos estes conhecimentos reais não é nada fácil, com a vez, os coordenadores(as). Além disso a área de sistemas têm outro grande impecílio: conforme novas tecnologias vão surgindo, a validade do profissional de sistemas acaba e recomeça (se ele conseguir trabalho) ou seja, se ele ao todo tem 10 anos na área, ele teve 3 de clipper, 5 de VB, 2 de Delphi, mas agora ele deverá ter 2 de Java e assim por diante, tudo com começo e fim, é assim que os profissionais de sistemas parecem ser rotulados pelo mercado. Se conhecer não resolve, ter cursos simplesmente não resolve, o jeito para estas pessoas é colocar no CV que trabalharam e encarar o processo seletivo de frente e se garantir. Estas atitudes senhores e senhoras, não são pejorativas de forma alguma, mas sim a forma que tens de se manter no mercado, com tantas exigências descabidas. O pessoal que seleciona, isso é assunto para outra ocasião, mas....
Poucas empresas podem por sí só, dar todos estes conhecimentos a um profissional, só porque o mercado quer, todos sabem disso, não se projeta um sistema de grande porte da noite para o dia.
Vivemos em uma sociedade cheia de paradigmas. Tudo é relativo, análises superficiais, podem levar ao erro e ao conhecimento superficial.
Um fio cabelo que cai da sua cabeça, não é nada.
Um fio de cabelo na sua sopa...
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