Rapidinhas...

"É incrível a preguiça de algumas pessoas dentro de um empresa. Se marca reunião, não pode ir; se manda e-mail, não recebeu; se manda um documento, não lê porque tem preguiça...enfim, não tem tempo.

O problema é que os anos passam e a desculpa é a mesma."

"Agora vamos mudar, diz uma pessoa da empresa. O tempo passa e o discurso é bem diferente da ação. Quer mudar ou fazer os outros perde tempo!?"

"Diz um SER : sou prático, esse negócio de processo, metodologia é coisa acadêmica. Você é muito metódico com tudo isso e, sendo assim, é burocrata!

Bem, com toda a praticidade do SER, até agora a merda continua a mesma. Bem, se  minha metodologia não resolve, então porque estou aqui para resolver o que você não faz com toda a sua praticidade..?!?!."

"O ser humano é interessante: entra em depressão porque o trabalho é estressante. Mas também entra em depressão quando fica sem trabalho. Sem críticas, mas pense sobre isso. Temos limites!"

Sobre o Mundo Corporativo - direto ao ponto

O Mundo Corporativo é algo extremanente fascinante, onde você pode aprender inúmeras coisas, sejam conceitos ou práticas. Isso de um ponto de vista teórico.

O problema surge na prática, onde pessoas emperar o andamento das operações no dia a dia, a preguiça de ler duas linhas de e-mail, a falta de interesse, a desmotivação (por "n" motivos) a politicagem.

Solução para isso? Muito complexa, porque pessoas são diferentes entre sí, pessoas são um conjunto de variáveis que se unem e formam o ser. A empresa precisa de uma identidade única, que é a soma dos seus colaboradores, mas para que isso ocorra, será necessário um trabalho de Recursos Humanos focado em gente e não somente na emissão da folha de pagamento. Os indivíduos não vão mudar, mas ao menos, a organização teria esta identidade única.

Por isso o RH é importante, é estratégico e isso precisa ser respeitado. Simples? Nem a pau! É muito trabalho e este, muitas vezes, vai mexer com alguém invisível, que não está escrito em lugar algum, mas mostra suas regras, como cada um deve se comportar: a cultura organizacional.

Mas nem por isso, há de se desistir.

História de todos os dias...

Ele é um homem que é prático, inteligente, sabe quase tudo, convoca reuniões mas na realidade o que ocorre é um monólogo, pois ele não deixa ninguém falar.

Diz que tem anos e anos de experiência como alto executivo e só vê números, pessoas são mero detalhe. Tanto que acredita em máximas do tipo "Em time que está ganhando se mexe", alegando que de tempos em tempos, sejam competentes ou não, pessoas têm que ser demitidas. Ou, "todo mundo é incompetente", enfim, a empresa perde muito capital com outros funcionários, porque já que esta criatura sabe e faz tudo, dá pitaco em tudo (porque é isso que ele faz), deveria demitir todos e deixar ele fazer TUDO.

Bem, até onde se no primeiro parágrafo, é o que ele acha ser.

Dia destes em um almoço em sua casa, sua filha o chamou para conversar com o seu filho, que está fora do país. Bem a resposta do abençoado para a filha foi simples: ele está se alimentando bem? É isso que eu preciso saber...

Ao ouvir isso as pessoas que estavam no local, ficaram boquiabertas.

Imagine uma pessoa desta na empresa, se ele não está nem aí para o filho, imagine para os outros que não tem relação de parentesco. Existem muitos destes por aí, pelo mundo corporativo, que são gestores e colocam suas equipes sob uma administração de puro stress e pressão.

É mais um executivo que pode passar a vida achando que é o super-homem e, morrer assim ou chegar em uma ponto de sua vida, olhar para trás e ver que tem posição, dinheiro e só. Não tem amigos, não tem filhos porque nunca esteve presente e somente uma pessoa vai desejar ficar com ele: a depressão.