Este Blog tem a finalidade de expor as situações do Mundo Corporativo e muitos podem pensar que já estou "misturando os assuntos e perdendo o foco."
Não estou nem aí para este pensamento pequeno. Hoje temos que nos engajar, dar força aos movimentos de protesto que estão crescendo no Brasil, dia após dia, pois já estamos cheios de tantos desvios do nosso suado dinheiro. Estes movimentos precisam de liderança, no sentido de pessoas que se comuniquem, tenham o mesmo objetivo, mas sejam apartidárias, sem relação com sindicatos e afins.
Sem violência, pois assim perdemos o direito e a voz.
Esta luta é nossa! Que levantamos cedo para trabalhar 130 dias no ano para pagar impostos, que bancam estádios, farras, funcionários mal-criados (da família) e sem educação (de todo o sistema), políticos que roubam, que pagam seus "palitós" com verba oriunda de nosso dinheiro, que desviam e, quando pegos, não devolvem aos cofres públicos um único centavo.
Pela falta de verba para a Educação, que está aos pedaços, com professores mal-remunerados, sem a mínima estrutura para dar suas aulas. Ainda, por muitos pagarem com impostos a Educação que deveríamos ter, mas que pagamos em duplicidade quando colocamos nossos filhos em escolas particulares.
Pela Saúde que deveríamos ter, com os impostos que pagamos, mas temos que recorrer aos planos de saúde que NEM sempre tem a qualidade esperada e o bom atendimento humano. Pagamos em duplicidade!
Pela segurança, aliás para que tenha uma ideia da sua qualidade e confiabilidade posso escrever como "çeguranssa"! Pagamos seguros de carros, residência, quando podemos, mais uma vez para suprir a falta de bons serviços que deveríamos ter dos orgãos públicos.
Pelos inúmeros profissionais, enfim, bebês, crianças, jovens, adultos, pessoas que perderam suas vidas seja pela falta de segurança ou pela falta de saúde, enquanto os 503 de seres Brasília ganham dinheiro a nossas custas e ao nosso esforço e, quando "falta", aumentam os impostos para manter o seu custo de vida.
Este é um movimento do povo, sem bandeira de partido, sem bandeira de sindicato! Este movimento é nosso, do povo, nós consumidores, nós produtores que fazemos esta grande roda girar.
Chega! Vamos fazer valer o ditado "de que a maioria vence!", chega de 503 decidirem o futuro de 200 milhões de Brasileiros!
Tenho dito.
sexta-feira, 21 de junho de 2013
quarta-feira, 24 de abril de 2013
Direto ao ponto: mais uma vez a qualificação
O assunto agora é...a qualificação mais uma vez. Li uma reportagem sobre o custo Brasil mais precisamente sobre as contratações de funcionários via CLT. Inúmeras polêmicas como sempre, alguns reclamando que hoje em dia há muitos funcionários que vivem de seguro desemprego e de afastamentos ou mesmo do fundo de garantia. Realmente tem gente que não pode ter direitos, até este ponto concordo com alguns exemplos. Não são todos, felizmente.
Bem há funcionários ruins, sem qualificação? Sim, há. O problema não é ter qualificação ou não e sim não ter o discernimento de ir atrás do conhecimento e, atualemente, não há desculpas para que isso não ocorra. Mas é melhor ficar no Facebook, cuidando da vida dos outros e etc.
Agora, imagine você! Uma pessoa qualificada, com experiência prática e bom boa carga de conhecimento. Seu superior é do tipo que só sabe mandar, não usa nenhum tipo de método de trabalho no dia a dia, enfim, ele não é qualificado. E aí, como fica? Bem, serão dias, anos de stress onde um dos dois terá que sair da empresa, normalmente será você. Você uma pessoa qualificada foi colocada na rua por alguém sem qualificação (por falta de princípios, ética desta pessoa). Ninguém sabe tudo, desde que o indivíduo mais alto na hierarquia não atrapalhe o trabalho dos que estão sob sua orientação.
Esta mesma pessoa que reclamou de funcionários sem qualificação, tem conhecimento de liderança, de gestão de pessoas, de técnicas administrativas e outras habilidades para atuar no dia a dia da organização? Se não, como pode avaliar o conhecimento do outro?
Em nome da pressa, do cliente que quer logo, do jeitinho Brasileiro, das carteiradas do departamento comercial, do amigão do dono já vi meu trabalho ser jogado no lixo, trabalho de anos, de meses, de conhecimento, sem resultados. E sou qualificado. Mas a turma acima...nem tanto.
Bem há funcionários ruins, sem qualificação? Sim, há. O problema não é ter qualificação ou não e sim não ter o discernimento de ir atrás do conhecimento e, atualemente, não há desculpas para que isso não ocorra. Mas é melhor ficar no Facebook, cuidando da vida dos outros e etc.
Agora, imagine você! Uma pessoa qualificada, com experiência prática e bom boa carga de conhecimento. Seu superior é do tipo que só sabe mandar, não usa nenhum tipo de método de trabalho no dia a dia, enfim, ele não é qualificado. E aí, como fica? Bem, serão dias, anos de stress onde um dos dois terá que sair da empresa, normalmente será você. Você uma pessoa qualificada foi colocada na rua por alguém sem qualificação (por falta de princípios, ética desta pessoa). Ninguém sabe tudo, desde que o indivíduo mais alto na hierarquia não atrapalhe o trabalho dos que estão sob sua orientação.
Esta mesma pessoa que reclamou de funcionários sem qualificação, tem conhecimento de liderança, de gestão de pessoas, de técnicas administrativas e outras habilidades para atuar no dia a dia da organização? Se não, como pode avaliar o conhecimento do outro?
Em nome da pressa, do cliente que quer logo, do jeitinho Brasileiro, das carteiradas do departamento comercial, do amigão do dono já vi meu trabalho ser jogado no lixo, trabalho de anos, de meses, de conhecimento, sem resultados. E sou qualificado. Mas a turma acima...nem tanto.
sábado, 2 de março de 2013
Decidam-se!
Acredito que não seja a pessoa mais indicada para falar sobre o tema, ainda mais com o histórico de algumas decepções. Mas também não quero ouvir o "é assim mesmo que funciona", "o jogo é assim", "você sabia que era assim porque entrou?" e muitas outras ideias dos conformados ou egoístas, pois para eles o importante é estar bom para eles!
Vemos, lemos que o mercado de trabalho está carente de pessoas qualificadas. O que é ser qualificado? Alguém pode explicar? É o sujeito que estudou muito, pouco, na média? Continua na subjetividade...
Só o estudo não basta, tem que ter experiência na porra da carteira também. Bem e quando tem a experiência e o sujeito não consegue emprego? Aaaahhhh, bem, veja bem, ele não sabe se portar na entrevista, mente, enrola, é tímido, fica nervoso (natural em qualquer pessoa!!!!!), tem que buscar empatia com o entrevistador. Empatia, conceito pronto e que muitos tem errada em suas cabeças! Empatia é conhecer o que o outro pensa sobre algo e, não simplesmente "se colocar no lugar dele".
Aliás conhecer o que uma empresa pensa, na pessoa de seus colaboradores é algo complicado. Eles não sabem o que querem. O mercado parece que não se acha, tem muita gente para selecionar e ficam inventando coisas novas, técnicas, habilidades, inglês fluente e muitas outras coisas. Há empresas que realmente precisam destas habilidades e usam, mas há aquelas que seguem o "comportamento de manada", não sabem como selecionar e vão em busca das "melhores práticas" de outras.
Deixando este ponto de lado, vamos para a pessoa do candidato, do colaborador. Quero defender as empresas que AINDA são boas. Há muita gente ruim, sem formação, sem caráter, sem base familiar, sem ética, sem moral, levam somente a lei de Gerson em suas mentes ociosas. Entram na empresa e já visualizam o que podem fazer de errado, onde podem se aproveitar do que não é seu. "A empresa tem muito", pensa e diz o ser míope e que SE acha inteligente e safo (na realidade ele é "safa...do"). Gente sem a menor capacidade para interpretar um texto, fazer cálculos simples, e com deficiências sérias, como falta de pró-atividade, capacidade de planejamento, de ouvir, de respeitar o seu colega ao lado dentre muitas coisas. Estas empresas sofrem quando precisam de um colaborador nos dias de hoje.
Programas do governo tendem a ajudar muitas famílias com dificuldade financeira, mas deveria ensinar a pescar e não dar o peixe. Chega de "bolsa preguiça", criança na escola sem faltar, mas ao mesmo tempo com boas notas (e aqui há de se ter uma avaliação séria!!!) e não simplesmente presença. Cobrar notas, presença e ao mesmo tempo fazer com que as famílias assistidas aprendam uma profissão, sabendo que a ajuda do governo terá fim..As escolas estão abarrotadas de jovens, que só se atentam aos seus aparelhos com MP3, ouvindo ruído (música não é), atrapalhando a aula, não respeitando quem ainda quer estudar. Famílias desestruturadas que enviam seus filhos para a escola, para comer e sobrar um tempo para ficar na porra no portão, cuidando da vida dos outros. Do jeito que está muito mais gente vai se encostar na teta do governo, aliás, de quem paga seus impostos em dia, em tudo que compra, para sustentar todo este elefante branco e inútil.
Agora quem consegue passar por todas estas adversidades, consegue estudar e ter o seu primeiro emprego, suado, pois para conseguir teve que enfrentar concorrentes e diversos processos seletivos, muitos deles, sem a menor noção de como fazer a seleção.
Em uma ponta temos o dito desqualificado, que não se atualizou sob a visão sabe-se lá de quem e na outra o cara que estudou e que chegou até em um mestrado ou doutorado. Este se qualificou demais, é caro, portanto, fica sem emprego. MERCADO, decida-se!! Quem não estuda não trabalha, mas quem estuda....também não trabalha. E aí?
Ahhhh..não generalize, bláblábláblábláblábláblábláblábláblábláblábláblábláblá... No Brasil, por causa da alta carga de impostos sobre a folha de pagamento, não contratam porque é caro. E se contratam pagam pouco, pois o que a empresa paga é acrescido de 100% ou mais ou menos. Pago 1000,00 para um colaborador, desembolso mais 1000,00 de encargos e etc. Alguns setores tiveram incentivo do governo e o que houve? Poucos contrataram e alguns chegaram a demitir e a nova muleta é a China. TUDO isso é válido, são restrições reais, não há loucura em mim em pensar ao contrário, mas quando se diminui de um lado a desculpa é outra. O pessoal só quer lucro, a qualquer custo. Muitos empresários no Brasil são míopes, não conseguem enxergar a inovação que uma pessoa capacitada pode trazer. Só vê custo, custo e enquanto isso se vê reuniões e mais reuniões dos gestores que não levam a nada. Só bláblábláblábláblá e ação nada. Quer mais custo que este bando de vagabundo, sem método, sem planejamento, que só mandam e cobram, nem a menor noção de como administrar uma organização. A empresa dá carro, combustível, celular, sala boa, secretária um monte de benefício que eleva o custo da operação e o pior, sem retorno. Depois vem e cortam o copinho de café do coitado da produção que carrega o piano e tem que correr atrás de atender o pedido, pois o comercial prometeu para o cliente, como sempre.
Empresa precisa de gestão??? SEM dúvidas, precisa de gestores? Sem dúvidas, isso MESMO, GESTORES e não de JESTORES.
Portanto, mais uma vez, decidam-se sobre o que querem no seu mercado.
Concluindo o tema polêmico: China, custo Brasil, capitalismo, globalização, concorrência mundial, tudo isso existe. Mas a conta "qualificação sempre" + "empregabilidade certa", não fecha!!.
Há em alguns lugares deste planeta empresas muito boas, com ética, preocupadas com as melhores práticas em seus negócios, bem como grandiosos profissionais.
Pense. Só não comente o óbvio ou que estou "desequilibrado". Isso é fácil e leva ao comportamento de mamada
Vemos, lemos que o mercado de trabalho está carente de pessoas qualificadas. O que é ser qualificado? Alguém pode explicar? É o sujeito que estudou muito, pouco, na média? Continua na subjetividade...
Só o estudo não basta, tem que ter experiência na porra da carteira também. Bem e quando tem a experiência e o sujeito não consegue emprego? Aaaahhhh, bem, veja bem, ele não sabe se portar na entrevista, mente, enrola, é tímido, fica nervoso (natural em qualquer pessoa!!!!!), tem que buscar empatia com o entrevistador. Empatia, conceito pronto e que muitos tem errada em suas cabeças! Empatia é conhecer o que o outro pensa sobre algo e, não simplesmente "se colocar no lugar dele".
Aliás conhecer o que uma empresa pensa, na pessoa de seus colaboradores é algo complicado. Eles não sabem o que querem. O mercado parece que não se acha, tem muita gente para selecionar e ficam inventando coisas novas, técnicas, habilidades, inglês fluente e muitas outras coisas. Há empresas que realmente precisam destas habilidades e usam, mas há aquelas que seguem o "comportamento de manada", não sabem como selecionar e vão em busca das "melhores práticas" de outras.
Deixando este ponto de lado, vamos para a pessoa do candidato, do colaborador. Quero defender as empresas que AINDA são boas. Há muita gente ruim, sem formação, sem caráter, sem base familiar, sem ética, sem moral, levam somente a lei de Gerson em suas mentes ociosas. Entram na empresa e já visualizam o que podem fazer de errado, onde podem se aproveitar do que não é seu. "A empresa tem muito", pensa e diz o ser míope e que SE acha inteligente e safo (na realidade ele é "safa...do"). Gente sem a menor capacidade para interpretar um texto, fazer cálculos simples, e com deficiências sérias, como falta de pró-atividade, capacidade de planejamento, de ouvir, de respeitar o seu colega ao lado dentre muitas coisas. Estas empresas sofrem quando precisam de um colaborador nos dias de hoje.
Programas do governo tendem a ajudar muitas famílias com dificuldade financeira, mas deveria ensinar a pescar e não dar o peixe. Chega de "bolsa preguiça", criança na escola sem faltar, mas ao mesmo tempo com boas notas (e aqui há de se ter uma avaliação séria!!!) e não simplesmente presença. Cobrar notas, presença e ao mesmo tempo fazer com que as famílias assistidas aprendam uma profissão, sabendo que a ajuda do governo terá fim..As escolas estão abarrotadas de jovens, que só se atentam aos seus aparelhos com MP3, ouvindo ruído (música não é), atrapalhando a aula, não respeitando quem ainda quer estudar. Famílias desestruturadas que enviam seus filhos para a escola, para comer e sobrar um tempo para ficar na porra no portão, cuidando da vida dos outros. Do jeito que está muito mais gente vai se encostar na teta do governo, aliás, de quem paga seus impostos em dia, em tudo que compra, para sustentar todo este elefante branco e inútil.
Agora quem consegue passar por todas estas adversidades, consegue estudar e ter o seu primeiro emprego, suado, pois para conseguir teve que enfrentar concorrentes e diversos processos seletivos, muitos deles, sem a menor noção de como fazer a seleção.
Em uma ponta temos o dito desqualificado, que não se atualizou sob a visão sabe-se lá de quem e na outra o cara que estudou e que chegou até em um mestrado ou doutorado. Este se qualificou demais, é caro, portanto, fica sem emprego. MERCADO, decida-se!! Quem não estuda não trabalha, mas quem estuda....também não trabalha. E aí?
Ahhhh..não generalize, bláblábláblábláblábláblábláblábláblábláblábláblábláblá... No Brasil, por causa da alta carga de impostos sobre a folha de pagamento, não contratam porque é caro. E se contratam pagam pouco, pois o que a empresa paga é acrescido de 100% ou mais ou menos. Pago 1000,00 para um colaborador, desembolso mais 1000,00 de encargos e etc. Alguns setores tiveram incentivo do governo e o que houve? Poucos contrataram e alguns chegaram a demitir e a nova muleta é a China. TUDO isso é válido, são restrições reais, não há loucura em mim em pensar ao contrário, mas quando se diminui de um lado a desculpa é outra. O pessoal só quer lucro, a qualquer custo. Muitos empresários no Brasil são míopes, não conseguem enxergar a inovação que uma pessoa capacitada pode trazer. Só vê custo, custo e enquanto isso se vê reuniões e mais reuniões dos gestores que não levam a nada. Só bláblábláblábláblá e ação nada. Quer mais custo que este bando de vagabundo, sem método, sem planejamento, que só mandam e cobram, nem a menor noção de como administrar uma organização. A empresa dá carro, combustível, celular, sala boa, secretária um monte de benefício que eleva o custo da operação e o pior, sem retorno. Depois vem e cortam o copinho de café do coitado da produção que carrega o piano e tem que correr atrás de atender o pedido, pois o comercial prometeu para o cliente, como sempre.
Empresa precisa de gestão??? SEM dúvidas, precisa de gestores? Sem dúvidas, isso MESMO, GESTORES e não de JESTORES.
Portanto, mais uma vez, decidam-se sobre o que querem no seu mercado.
Concluindo o tema polêmico: China, custo Brasil, capitalismo, globalização, concorrência mundial, tudo isso existe. Mas a conta "qualificação sempre" + "empregabilidade certa", não fecha!!.
Há em alguns lugares deste planeta empresas muito boas, com ética, preocupadas com as melhores práticas em seus negócios, bem como grandiosos profissionais.
Pense. Só não comente o óbvio ou que estou "desequilibrado". Isso é fácil e leva ao comportamento de mamada
Retirar do ar
Por várias vezes já tentei, pensei ou sei lá mais o que com o objetivo de retirar este Blog do ar. Falta coragem, pois sempre há alguma história, questão, injustiça, inconformismo do Mundo Corporativo para comentar.
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