quarta-feira, 29 de dezembro de 2010

Feliz 2011

Feliz 2011! Que ele seja refleto de boas experiências, tanto na vida pessoal como na vida profissional, saúde, paz, alegrias, proteção de Deus, boas escolhas, boas decisões, atenção ao lazer pessoal e com a família entre outras coisas positivas.

Que, independente da empresa, organização, seja ela grande ou micro, todas possam :

  1. Se comunicar sem barreiras, com clareza e se fazer entender. A comunicação, ato tão simples mas multidisciplinar, é um dos grande problemas das organizações modernas. Tenha certeza disso
  2. Poder de decisão, com base em dados e não em chutes ou dedos ao ar
  3. Decisões rápidas, mas com base. Erros? Podem acontecer, é natural, mostra que ao menos se tentou. Evita a dor na consciência e a pergunta que pode martelar sua mente: "E se eu tivesse tentado isso ou aquilo; e se...;e se..."
  4. Reuniões breves, com pauta, focadas e que sejam realmente necessárias. Nada de reuniões para pedir uma confecção da chave de uma porta da sala de reunião...
  5. Cada colaborador(a) colocar em prática o que aprendeu em sua vida acadêmica, profissional e pessoal
  6. Uso de métodos e ferramentas
  7. Uso de planejamento, sempre. Em suas atividades e na empresa. Abaixar a cabeça e sair correndo é coisa para carneiro...
  8. Fazer e receber sinergia de seus colegas de trabalho. Ninguém faz nada sozinho em uma organização
  9. Administrar profissionalmente e não orientado(a) por fofocas e reuniões informais de corredores. Claro, a rádio "pião" sempre tem 50% de verdade, mas não se deve ter orientação por ela. O pimeiro item desta lista, tende a quase zerar este item 9
  10. Praticar a gestão de pessoas, que não é somente tarefa do RH. E isso, não é fácil
  11. etc
Espero que o ano de 2011 seja cheio de tudo isso e muito mais. Claro que, de coisas boas.

Abraços

terça-feira, 28 de dezembro de 2010

Nós só queremos trabalhar...

Trabalhar é fácil, muito fácil. Seja programando um computador, instalando uma usina nuclear, dirigindo um caminhão de produtos Brasil afora, testando coletes à prova de balas, fazendo operações neurológicas entre outras atividades simples. Não sentisse desmerecido(a)...logo entenderá o sentido.

Trabalhar é fácil, o difícil e aguentar o dia a dia da politicagem suja nas organizações. Aguentar o empurra-empurra de trabalho que deveria ter sido terminado há 30 dias, mas ainda está rolando ou enrolando, e em meio a isso, um zilhão de reuniões que só postergam as decisões e o resultado final. E tomam o nosso precioso tempo, além do tempo da empresa e se transforma em custos.

Acredito que não estou só, espero realmente isso. Só queremos trabalhar, desempenhar as nossas atividades no dia a dia, propor idéias, fazer a coisa acontecer, fluir, colocarmos em prática nossos conhecimentos, experiências, vivências, boa parte do que aprendemos com nossos estudos e em nossas conversas com outros colegas profissionais. No começo da carreira de muita gente, o salário é lago crucial, mas ao longo do tempo, outras dimensões são consideradas, como crescimento profissional, ver o resultado do seu trabalho. Um dia, você pode simplesmente trocar de empresa, por que ela não deixar você trabalhar, colocar em prática tudo que sabe.

Nós só queremos trabalhar, será que é pedir demais algo para é nossa obrigação, afinal, fomos contratados para isso.

sábado, 18 de dezembro de 2010

Uma fonte de custos para as empresas - intangível, mas que nos gastos é, bem tangível

Não podemos viver somente para falar sobre coisas negativas das empresas. Temos que defendê-las em alguns momentos, mas algumas ações ou permanências, são realimentadas pela própria empresa, por seus gestores, presidentes e outros, que deixam certos grupo ou indivíduos ou até mesmo, outras empresas passarem meses ou mesmo anos sugando dinheiro, energia, desmotivando bons profissionais, acabando com a saúde financeira da organização. São verdadeiros sangue-sugas. Não procurei fazer uma pesquisa de cunho científico, com todo o rigor. São experiências de longos anos vivendo e vendo elementos sujos, políticos, verdadeiros puxa-sacos ambulantes, obsessores em vida. Mas um obsessor só encontra motivação quando o alvo, permite que ele execute a sua obsessão. Ouvindo seus conselhos, nem sempre certos, com pesamentos negativos, com ações, dando atenção a fofocas de corredor, ao leva e trás de todo tipo de desocupado(a), fofocas de banheiro, fazendo enfim, administração por fofocas, coisa que vi muito nas empresas por onde passei e até mesmo, nos dias de hoje. Isso não se resume por onde passei, mas por histórias de outros profissionais, que sofrem algum tipo de reflexo desta atitute negativa.
Os profissionais que querem realmente trabalhar, mostrar a que vieram, colocar em prática saudável seus conhecimentos de sua formação, de seus estudos, de sua experiência. Afinal, ambos os lados ganham, profissional e empresa. A empresa, porque se ela contratou alguém, é para que ele ou ela, desempenhe o seu papel e, não fique puxando o saco de seres escrotos, gestores no melhor estilo "jestor" (isso mesmo, com J!!!!) entre outras coisas.
Estes sangue sugas, desmotivam os bons profissionais, por que os trabalhos não andam na organização, burlam o planejamento (isso quando tem), não cumprem prazos, fazem inúmeras reuniões sem pauta, sem objetivo, de onde o resultado é NADA! Só agendar outra reunião, para mais uma vez, decidir, nada. E se decidir, nada é executado no prazo, com as buscas eternas às muletas em armários imaginários. Desculpas em cima de desculpas. Eles(as) têm tanta criatividade que deveriam trabalhar ou atrapalhar em algum escritório de publicidade, quem sabe iriam contribuir mais. Ou não?! Toda esta corja de vagabundos(as), funcionários vampiros, acaba incorrendo em custos para a organização, porque demoram na tomada de decisão, emperram processos, fazem inúmeras reuniões para agendar outras cem reuniões, em um ciclo interminável de besteirol e inutilidades. Tudo isso é custo, as decisões não saem, pessoas que tem valor hora caro, passam seu dia em reuniões e mais reuniões, se frustando porque não conseguem trabalhar e ver os frutos do seu trabalho.
Esta raça vive nas organizações, sejam elas de que tamanho for, e quanto maior a empresa, maior a probabilidade destes grupo e/ou indivíduos agirem a seu favor. Enquanto isso, a empresa paga, pena, tem prejuízos, tem sua estrutura travada.
Mas ao mesmo tempo há JESTORES (isso mesmo, COM "J", porque daqui você pode tirar suas conclusões!!) que são e dão alimento a esta turma, ouvindo suas confabulações ou mesmo, participando e gostando de ter isso ao seu redor.
Quem paga por isso? O coitado que serve o cafezinho, o cara que carrega o caminhão, enfim, quem realmente trabalha na empresa. Ou ainda: bons(oas) funcionários(as) que são demitidos, por que não se enquadram neste conluio de ...... .. ..... ou porque são competentes demais e representam algum perigo na cabeça desta turma incompente.

Mas fica aqui a minha visão: quem for demitido(a) por causa de conluios deste tipo, saibam que podem encontrar em outros lugares, por que lá existem pessoas. Mas SAIBA, tenha CERTEZA que estará indo para um lugar melhor, com reais possibilidades de crescimento pessoal, profissional, espiritual. Dar emprego, não é favor, estamos trocando a nossa força de trabalho mental ou física, por capital (e não fomos nós que inventamos esta merda), mas ao mesmo tempo, queremos crescer!!

O sol brilha para todos(as), e cada um terá seu lugar ao sol. Levanta a cabeça, coloca uma pedra no que vai virar passado e segue em frente. É para vocês que escrevo isso. Enfim, para todos nós.