Feliz 2012

Aos que têm acompanhado o Blog ou mesmo, que tenham passado por aqui porque foram conduzidos pelo Buscador, os votos são os mesmos:

"Tenham um excelente ano de 2012! Cheio de saúde para você e os seus entes queridos, trabalho (ético e profissional), harmonia em seus lares e empresas, muita felicidade, com Deus guiando duas vidas (para quem acredita), bons estudos, boas vibrações e que procurem melhorar cada vez mais o seu dia a dia com a família e no trabalho, não permitindo que fofocas ou outras tentações venham desviar o seu caminho. Caso esteja sem trabalho, que este seja o ano das oportunidades (muitas vezes esta palavra faz a diferença para muita gente), onde em BREVE tenha uma nova colocação no mercado, que esteja dentro de suas expectativas profissionais, éticas, saláriais e etc. "

Pensamentos e frases

Sobre o tempo: tem existe alguém que preza pela democracia, que não vê ricos ou pobres e nem raça é o tempo. CADA um de nós têm exatamente 24 horas por dia, ou seja, o tempo é distribuído igualmente para cada um de nós. Ao mesmo tempo que ele é democrático, ele não é renovável, perdeu? dançou! Ela passa mesmo! Portanto, aproveite o tempo que tem, tanto no trabalho, na vida pessoal, nos estudos, para a família. Fácil? Não é, mas é possível.
Algumas dicas:

1. Organize o que vai fazer no primeiro horário de trabalho. Se possível, trabalhe com projetos;
2. Organize sua mesa;
3. Responda e-mails que sejam realmente importantes;
4. Oriente as pessoas que enviem e-mails objetivos e que realmente você precisa estar ciente. E-mails com cópia para 300 pessoas são complicados e pode simplesmente representar fofoca;
5. Nas reuniões, tenha claro os objetivos da reunião (assuntos a serem discutidos). Não chegue atrasado. Reuniões tomam um tempo grande e, PIOR que isso, muitas terminam em exatamente nenhuma decisão e/ou sem próximos passos. Recuse as "REPONEs";
6. Isso vale para os pares. Por que seu tempo é mais valioso que o do outro? (Isso é discutido no livro "O Monge e o Executivo";
7. A lista é grande, mas precisa de disciplina.

Sobre a sinceridade: não HÁ coisa mais sem sinceridade do que pedir sinceridade. Seja nos relacionamentos pessoais, nos amorosos ou nas entrevistas de emprego. Nos amorosos é comum ouvir "que uma pessoa companheira, sincera..." mas na primeira vez que esta pessoa companheira sincera for contra uma idéia, ação de seu par, o tempo fecha.
Nas entrevistas a emprego pedem para que seja sincero, seja você, mas recomendam que nunca fale mal de seu chefe, por exemplo. Por mais carasco que ele tenha sido, você não pode falar mal dele para o entrevistador, porque corre o risco de não ser aprovado no processo, mesmo que tenha todas as qualificações. A lógica muitas vezes por trás disso é que se você fala mal do seu chefe anterior, vai falar mal do futuro chefe. Como tem muita gente concorrendo a uma vaga, cada um pega o que está mais fácil e apropriado.
Cada um de nós já teve a sinceridade natural, aquela direta, que diz na cara, sem medo de repressões. As crianças são assim. Sinceras. Se querem, fazem, se não querem não fazem. Se gostam de alguém bem, se não dizem que não gostam e pronto. Falam que este ou outro é bonito ou feio, direto, sem escalas. Ficamos adultos e, começamos a engolir sapos, indo a lugares que não queremos ir, ir em festas que não queremos, conviver (isso mesmo, conviver) com pessoas que não queremos, trabalhar com quem não gostamos, fazer o que não gostamos, enfim, a lista de contrariedades é grande e particular de cada um. Quantas vezes você não teve vontade de rir da piada idiota que se lider contou? Mas riu; quantas vezes teve que torcer para o time do seu chefe, sendo que você torce para outro ou nem liga para isso? Porque tem medo de perder o emprego ou ficar mal da foto. Vivemos de ilusão e, podemos perder nossa identidade, só para agradar os outros. Somos orientados a termos empatia ou seja, se colocar no lugar do outro. Mas e os outros, se colocam em nosso lugar? Não quero dizer com isso que devemos ser anti-sociais, brigões, antipáticos e afins. Mas sim, sermos nós mesmos e não um modelo padrão que a sociedade espera.

Uma breve comparação: Medicina e TI

O rapaz estava estressado e foi ao Médico. O volume de trabalho, as cobranças desmedidas, os prazos "sempre para ontem", a falta de planejamento, a falta de processos, a falta de liderança entre outras coisas propiciaram o desencadear de alguns sintomas.

Relatados os sintomas e relatados os possíveis motivos do stress, a médica disse que estressante é a medicina por lidar com vidas. Realmente é estressante, mas uma pesquisa há um tempo apontou a área de Tecnologia da Informação como mais estressante que a Medicina. Realmente a Medicina lida com vidas, é estressante e ao mesmo tempo o médico deve ter interesse pela vida, o que se vê pouco atualmente, ao menos em alguns exemplos que temos acompanhado.

A Tecnologia da Informação não mata ninguém, ao menos declaradamente, mas erros em sistemas, paradas de redes, falta de comunicação (internet, links e afins), problemas com banco de dados que geram paradas ou mesmo problemas em seus objetos (tabelas e afins), falta de alinhamento com o negócio (o que muitas vezes não é culpa da TI, mas sim do Staff que não vê a TI como estratégica), dentre inúmeras variáveis, podem parar uma empresa e ocasionar um grande prejuízo ao negócio, seja de faturamento ou mesmo em seu mercado. Muitas pessoas podem perder seus empregos, e cada uma destas pessoas têm família.

Portanto, uma lida com a vida e a morte, mas a outra tem seu peso na manutenção da vida dos funcionários e suas famílias.

Claro, a Medicina é muito mais importante, mas nem por isso deve desconsiderar o stress das outras áreas, porque ele existe. Não se pode encarar o problema como um "problema que todos passam atualmente e/ou porque esta ou aquela área é mais importante".

Quer saber mais sobre o stress? Leia no link http://www.cerebromente.org.br/n03/doencas/stress.htm no site Cérebro e Mente.

A falta de humanidade dos médicos

Talvez se pergunte o que isso tem haver com o Mundo Corporativo? O lucro a qualquer custo de muitos, é talvez um deles. Mas antes disso, a solidariedade com pessoas que são desrespeitadas todos os dias em Hospitais Públicos e também nos particulares.
Mas o que será que está acontecendo? A saúde está jogada às traças? Sim, este é um dos motivos? E os profissionais (médicos, enfermeiros e toda raça ligada à saúde) tem interesse pela pessoa? A experiência mostra que não.
Certa vez um enfermeiro alegou que tem que ser frio, não pode se envolver, é um trabalho. Sim, tem que ser frio, mas o foco da frieza deve se limitar ao evento, como por exemplo, uma emergência, um ataque cardíado, um AVC, uma parto de emergência e ponto. Mas não a frieza no tratamento, na gentileza, NO RESPEITO à pessoa e a vida, independente de sua classe social!
Cursar medicina é algo complexo, caro, demorado, custoso (qualidade de vida, noites perdidas etc)? Sim, SEM dúvidas e concordo que o médico, assim como os profissionais em geral, deve ter um bom salário e ser reconhecido.
Mas o paciente não tem culpa se o sistema tem corrupção ou mostra uma realidade de ganhos baixos. O paciente não pode ser feito de bola de ping-pong, sendo jogado de um canto para outra, de um médico para outro, fazer exames demorados e consultas que nunca chegam e ver seu problema não ser resolvido!!
Eu mesmo esperei quase 6 meses por uma consulta em hospital público, porque a merda do convênio está em carência (outro câncer no país!!!!!). Chegado o dia da consulta o médico olhou o exame, consultou outros e me encaminhou para outro especialista. Não vi isso no momento como um problema, mas sim o tempo para conseguir uma consulta com este "novo" especialista: no mínimo mais 3 meses!!!!!!! E nesta brincadeira já passei por outros 2 inúteis médicos que não resolveram o meu problema e nem ao menos me explicaram alguma coisa. Eu mesmo tive que pesquisar em fontes confiáveis. Minto!! Eles resolveram sim! Passar receitas com formulas de manipulação, com "300" itens na sua composição, onde você paga 200 reais e, segundo algumas pesquisas, eles levam uma parte deste valor.
Voltando ao grandioso médico citado acima, questionei a criatura (veja que criatura é a palavra mais branda que encontrei, mas substitua por quantos adjetivos indecorosos desejar. Quanto mais melhor), porque a consulta com a especialista iria demorar mais 3 meses, no mínimo. A resposta veio em tom de pergunta: "o que você quer que eu faça?". "Resolva meu problema, porque não é você que está passando por isso", respondi.
Quando o atendimento é particular, o que antes era a falta de interesse em você, agora está somada a ter que preencher um formulário para o convênio/hospital ou digitar no computador. Tudo bem, servirá de histórico, quem sabe? Mas fica a sensação que você está se consultando com a porta de casa.
Outros são objetivos, rápidos e certeiros (no modo de ver deles): "seu filho tem virose!". Nunca vá ao médico no domingo a noite (porque você quer enforcar a segunda-feira, pensa ele), ou na segunda (quer matar a segunda-feira) ou na sexta-feira (quer matar a sexta e ganhar o final de semana para ir à praia).
Realmente tem gente que faz isso mesmo, mas tem gente honesta que precisa de atendimento. Ainda não temos este poder: "Olha seu caganeira, vamos combinar. Deixa minha segunda-feira livre que prometo que na terça me dedicarei à você e ao trono".
E se você for diabético? Meu amigo, aí estarás lascado. E o ser sem vontade (médico), agradece, porque tudo que você sentir é culpa do diabetes e sua, porque não se cuidou. Se a perna doer, é o diabetes que está alto; Se a cabeça doer, é o diabetes que está alto; Se está cansado, é o diabetes que está alto (mas você trabalho de sábado a sábado).

Recorrer a quem? Cremesp? hahahaha.

A falta de humanidade por parte deste profissionais é triste mas a sensação de impotência perante estes....é muito GRANDE!

Alguns pensamentos...

Não espere que a maioria das pessoas entendam seus problemas. Ainda mais quando eles envolvem questões psicológicas. O mundo hoje está com forte tendência para o racional e o individualismo, infelizmente. Procure um profissional gabaritado para tal ou pessoas em que realmente possa confiar. Muitas vezes um ouvido amigo ou um simples ato de dialogar já ajuda muito. Desde que seja olho no olho. Nada de SMSs, MSN ou assemelhados. Largem estes bichinhos virtuais.

Ainda existe uma grande distância entre a medicina e a psicologia. Muitos médicos acham que o stress é frescura, onde o que se deseja é ter um ou mais dias em casa. Isso se agrava se você for ao hospital na segunda ou sexta-feira. A visão sistêmica é realmente difícil de ser aplicada, precisa de disciplina nos envolvidos, mas é a única que explica certas ocorrências, como a relação de doenças versus problemas psicológicos (ansiedades, frustrações entre inúmeras).

Um dia, quem sabe, alguns pesquisadores consigam mostrar cientificamente a relação acima. MAS o desafio continuará, porque os próprios indivíduos não acreditam que possam ter este tipo de problema. Inclusive muitos pesquisadores podem achar perda de tempo.

E o que tudo isso tem haver com o Mundo Corporativo com seus homens práticos, mas que muitas vezes, continuam sem chegar a lugar algum com toda a sua praticidade em detrimento do pensar (planejar)? A empresa nunca existiu, triste saber disso agora em pleno 2011!?!? O prédio da empresa não compra, não fala, não tem sentimentos, não paga, não recebe etc. Quem faz isso e MUITO mais são as pessoas, enfim, seus(suas) colaboradores(as). Portanto problemas deste tipo (citados amis acima) afetam as relações das pessoas. Contratar outro? Bem, há casos e casos em que até concordo, mas na maioria das vezes é fugir dos problemas pela forma mais fácil e perder, muitas vezes, conhecimento, capital intelectual. Pense nisso.

Rara história de todos os dias...

Dia destes em conversa com um colega de curso, escutei uma história muito interessante e rara. Raridade esta se comparada com a minha vivência em organizações empresariais.

Um jovem tímido, calado, cujo relacionamento com seus pares era visto como difícil dado  o seu silêncio não se desenvolvia bem em suas atividades de estagiário. Comentado com o RH da empresa, a orientação deste departamento ue deveria dar apoio às pessoas mas não o faz, foi de demitir o rapaz.

Este colega era a pessoa envolvida na história e resolveu conversar com este jovem. O resultado desta conversa foi o conhecimento de que o jovem estava insatisfeito com a área em que estava alocado. Bem, esta pessoa foi em busca de outros gestores, com o objetivo de oferecer os serviços deste jovem. Resultado: o rapaz entrou em uma área para atuar com redes de computadores e, era o que ele queria. Se deu muito bem e atualmente é um excelente profissional, gabaritado e competente. A timidez? Está lá ainda, mas passa despercebida pelo seu talento.

Parabéns a este colega por sua boa ação, por não fazer como muitas outras pessoas/empresas, simplesmente jogar fora uma pessoa, contando que há uma batalhão lá fora doido para trabalhar. A empresa ganhou, com um bom funcionário e o funcionário ganhou a oportunidade de mostrar seu real talento.

Este colega possivelemente lê este Blog e sabe, que esta ação e outras que a gente não sabe, o fazem um profissional de sucesso e que as portas para ele sempre estão e estarão abertas, como já vem ocorrendo.

Pensamentos...

"A medicina está bem avançada, da mesma forma que a Tecnologia está. O único problema é que a pessoa do médico não vançou junto com ela, nos quesitos de tratamento respeitoso, humano, na consideração, na atenção e no interesse real pela vida e pelo paciente"

Nos braços do avô o pequeno menino, com menos de um ano de vida olha para a Lua e gesticula como se estivesse empinando uma pipa. Ele achou naquele momento que a Lua era uma pipa. É o aprendizado e a inocência juntos, muito bonito de se ver. O que você viu, acompanhou do seu filho ou filha nestes últimos anos? Ou só viu relatórios, computadores e muito trabalho? Pense nisso.

A qualidade de vida que seus filhos tem é dependente do seu trabalho? Esta é a muleta que tirou, tira e tirará do armário? Será que eles realmente só querem bens materiais? Nem sempre. Viaje com sua família, mas realmente vista a camisa da viagem, gostou do termo né? Esteja na viagem, viva os momentos, deixa esta porra de notebook em casa! O lazer é isso, é entregar-se de livre vontade, sem obrigações, querer estar naquele lugar, não pensar em trabalho, não pensar no dia seguinte, enfim curtir realmente os momentos sua família ou amigos.

Demora nas postagens

Aos leitores que acompanham o Blog venho pedir desculpas. Estive distante por um longo período e, confessor que senti falta de escrever, mesmo que muitas vezes parece que estou sozinho nesta empreeitada. Mas sei que algumas pessoas se interessam pelo conteúdo, mesmo que não concordem, mas tem uma outra visão dos fatos. Quem sabe um dia possam concordar ou manter sua discordância.

Isso é que forma a opinião.

Abraços e obrigado aos que acompanham este Blog

Aumento nas doenças mentais - considerações

No UOL há uma reportagem sobre o aumento das doenças mentais (http://www1.folha.uol.com.br/mercado/1011732-afastamentos-por-doencas-mentais-disparam-no-pais.shtml). O mais interessante é ler os comentários que as pessoas postam sobre a reportagem. Há de tudo um pouco:

1. Os que acreditam na doença;
2. Os que não agreditam;
3. Os que aproveitam para relacionar a doença com os políticos que aí temos;
4. Os que culpam o governo;
5. etc.

 Ao bem da verdade, as doenças menstais existem e estão catalogadas em um manual de doenças mentais, o DSM, utilizado por médicos-psiquiatras. Uma pessoa com doença mental, distúrbios ou afins deve procurar ou ser levada a um psiquiatra e este pode indicar um tratamento com remédios e/ou um tratamento com psicólogos.
Acreditando ou não, estas doenças existem e não é de hoje que este número de casos vem sendo noticiado, sempre com crescimento.
A carga de trabalho, a pressão nas empresas, os problemas de saúde em família, enfim os problemas da vida podem gerar estes transtornos, que podem aparecer mais ou menos cedo, ou "nunca" porque a pessoa não acredita que tem.
Doenças mentais (transtornos, depressão, ansiedade, problemas psicológicos em geral) sofrem discriminação no sentido de que os outros acham que é frescura, quer matar dia de trabalho, quer dar uma "louco" enfim, um monte de coisas para escapar de compromissos, menos doença. São doenças, tanto que tem CID.
Pessoas podem fingir certos casos? Podem, já vimos isso até em casos de corrupção anunciados pela mídia. Mas há sim os casos sérios e tem muita gente que a depressão está dançando ao seu redor e não vê. Não se resume a um simples "não quero fazer nada", nem sempre é assim.
Existe gente querendo dar golpe, faltar ao trabalho, sim existe sem dúvidas. Da mesma forma que existe gente que diz trabalhar, é lider mas dá toda a carga para seus subordinados mas leva a fama. Na realidade este é uma doença aara empresa e ninguém vê.
Os professores nas escolas públicas estão se afastando por causa destas doenças, por que seu dia a dia é cheio de falta de respeito, alunos que bebem, fumam em sala de aula, levam seu "novo orgão" para as aulas, ou seja, o celular, a falta de base nas famílias (educação vem de berço), a falta de participação dos pais, a flata de apoio do governo, a falta de respeito ao trabalho do professor, tanto por parte das famílias como por parte do governo etc. Tudo isso leva a problemas, a afastamentos temporários ou permanentes. Isso existe e isso é sério!
Nós humanos, temos muita, mas muita capacidade de trabalho, de inteligência, de superação. Mas temos limites e muita gente desconheçe ou desrespeita seus limites ou ainda, pemite que outros o façam por ele.

Rapidinhas...

"É incrível a preguiça de algumas pessoas dentro de um empresa. Se marca reunião, não pode ir; se manda e-mail, não recebeu; se manda um documento, não lê porque tem preguiça...enfim, não tem tempo.

O problema é que os anos passam e a desculpa é a mesma."

"Agora vamos mudar, diz uma pessoa da empresa. O tempo passa e o discurso é bem diferente da ação. Quer mudar ou fazer os outros perde tempo!?"

"Diz um SER : sou prático, esse negócio de processo, metodologia é coisa acadêmica. Você é muito metódico com tudo isso e, sendo assim, é burocrata!

Bem, com toda a praticidade do SER, até agora a merda continua a mesma. Bem, se  minha metodologia não resolve, então porque estou aqui para resolver o que você não faz com toda a sua praticidade..?!?!."

"O ser humano é interessante: entra em depressão porque o trabalho é estressante. Mas também entra em depressão quando fica sem trabalho. Sem críticas, mas pense sobre isso. Temos limites!"

Sobre o Mundo Corporativo - direto ao ponto

O Mundo Corporativo é algo extremanente fascinante, onde você pode aprender inúmeras coisas, sejam conceitos ou práticas. Isso de um ponto de vista teórico.

O problema surge na prática, onde pessoas emperar o andamento das operações no dia a dia, a preguiça de ler duas linhas de e-mail, a falta de interesse, a desmotivação (por "n" motivos) a politicagem.

Solução para isso? Muito complexa, porque pessoas são diferentes entre sí, pessoas são um conjunto de variáveis que se unem e formam o ser. A empresa precisa de uma identidade única, que é a soma dos seus colaboradores, mas para que isso ocorra, será necessário um trabalho de Recursos Humanos focado em gente e não somente na emissão da folha de pagamento. Os indivíduos não vão mudar, mas ao menos, a organização teria esta identidade única.

Por isso o RH é importante, é estratégico e isso precisa ser respeitado. Simples? Nem a pau! É muito trabalho e este, muitas vezes, vai mexer com alguém invisível, que não está escrito em lugar algum, mas mostra suas regras, como cada um deve se comportar: a cultura organizacional.

Mas nem por isso, há de se desistir.

História de todos os dias...

Ele é um homem que é prático, inteligente, sabe quase tudo, convoca reuniões mas na realidade o que ocorre é um monólogo, pois ele não deixa ninguém falar.

Diz que tem anos e anos de experiência como alto executivo e só vê números, pessoas são mero detalhe. Tanto que acredita em máximas do tipo "Em time que está ganhando se mexe", alegando que de tempos em tempos, sejam competentes ou não, pessoas têm que ser demitidas. Ou, "todo mundo é incompetente", enfim, a empresa perde muito capital com outros funcionários, porque já que esta criatura sabe e faz tudo, dá pitaco em tudo (porque é isso que ele faz), deveria demitir todos e deixar ele fazer TUDO.

Bem, até onde se no primeiro parágrafo, é o que ele acha ser.

Dia destes em um almoço em sua casa, sua filha o chamou para conversar com o seu filho, que está fora do país. Bem a resposta do abençoado para a filha foi simples: ele está se alimentando bem? É isso que eu preciso saber...

Ao ouvir isso as pessoas que estavam no local, ficaram boquiabertas.

Imagine uma pessoa desta na empresa, se ele não está nem aí para o filho, imagine para os outros que não tem relação de parentesco. Existem muitos destes por aí, pelo mundo corporativo, que são gestores e colocam suas equipes sob uma administração de puro stress e pressão.

É mais um executivo que pode passar a vida achando que é o super-homem e, morrer assim ou chegar em uma ponto de sua vida, olhar para trás e ver que tem posição, dinheiro e só. Não tem amigos, não tem filhos porque nunca esteve presente e somente uma pessoa vai desejar ficar com ele: a depressão.

Mais frases interessantes...

"Levar a família e amigos para uma churrascaria e gastar mais de 300 reais, seja frequente ou ocasional. O preço que se deve analisar aqui é: o PREÇO que você paga para poder pagar o preço na churrascaria..."

"Prega-se a interdisciplinaridade. Se você é administrador, mas gosta de tecnologia, projetos, processos, planejamento, pesquisa nanotecnologia, gosta de temas relacionados à pessoas, neurociências e outros e, coloca isso no seu curriculum, vão te dizer que tem falta de foco. Na realidade, você tem visão sistêmica e esta justifica a interdisciplinaridade. Dizer que é falta de foco é coisa de quem não sabe o que quer..."

"As pessoas querem atenção. Muitas nem sabem disso...e outras não estão dispostas a dar atenção. Muitas nem fazem isso com a família, quanto menos na empresa"

"Tem gente que passa o ano procurando analisar os relacionamentos das pessoas, não quer causar atritos, vive pensando estratégicamente em como alinhar as relações na corporação. Parece o tempo todo ser alguém preocupado com isso. Um belo dia na festa de final de ano, diz que vai aparecer na festa e sai de fininho. A máscara caiu neste momento..."

Frases...

"Muitas vezes é melhor não ter conhecimento. Depois que você tiver, não dá para voltar atrás e você vai querer usar..."

"Tempo de experiência é subjetivo e depende de uma palavra mágica: oportunidade. Tem gente que passar 10 anos em uma empresa, estagnado. Tem gente que passa 2 anos com a estrutura desabando e ele tendo que correr atrás. Aqui, ao contrário da matemática, 2 tende a ser maior que 10..."

"A expressão sovaco de cobra pode ser usada para dizer elegantemente que não existem determinadas coisas em algumas empresas. Por exemplo : projetos, planejamento, qualidade, método, técnicas, ferramentas, comprometimento, assiduidade, profissionalismo são alguns dos itens considerados sovaco de cobra em algumas organizações."

"O dono de sua carreira é você. Não é o RH ou a empresa"

"Podemos dizer que o triângulo de ferro dos projetos tem outro triângulo a seu favor, e com sofrimento igual: a tríade planejamento, projetos e processos"

"Sr Gestor. Na maoria das vezes seu colaboradorar quer um aumento de 100 reais em seu salário. Isso resolve por um tempo. Agora se ele(a) estiver com outro problema que é a necessidade é ver o resultado do trabalho dele, coisa que é sovaco de cobra, um aumento de salário não vai resolver. Ele(a) vai embora.... Chega um momento na carreira, que buscamos resultados e não salários somente"

"Tem gente que gosta e tem gente que pode. Exemplo? Uma Ferrari"

"Distribua gatos na sua empresa. Assim tem gente que terá sete vidas para cuidar e deixar a sua em paz..."

"Porque a tartaruga vive 100 anos? Ela não cuida da vida dos outros..."

Será o fim de carreira?

São mais de 18 anos de experiência, tanto com tecnologia da informação e concorrente, na área de administração de empresas. Não dá para dissociar as duas, dependendo do que você vai fazer.

Muito conhecimento, muita experiência, 4 universidades sendo duas delas públicas Federais. Duas especializações. Experiência na docência em nível superior, tanto no setor público como no setor privado. Tem muita vivência aqui, apesar de não te interessar. Não vou ficar descrevendo meu curriculum aqui, aliás isso é um pedaço de papel ou arquivo eletrônico idiota onde você tem que colocar o que eles querem ler. Não preciso provar nada para ninguém mas ninguém MESMO. Muita gente é que precisa provar muita coisa para mim.

Não sou o sabe tudo e muito menos o bonzão, o metido. Só quero continuar a colocar todo este conhecimento em prática, mais ainda, e principalmente OBTER resultados realmente. Não brincar de trabalhar, isso enche o SACO. Quero trabalhar sério, com gente séria (estou exigindo muito?), em empresas sérias (espero que elas não estejam tendendo ao sovaco de cobra: não existam!), não ficar de galho em galho, sem vínculo.

Em tudo isso, todo este conhecimento, experiência, formação entre outras coisas no ano de 2010 só obtive duas ligações para entrevistas. ISSO é ridículo!!!! O que será que as pocilgas de muitas empresas procuram? Elas não sabem, esta é a grande verdade.

É um blá blá blá blá infernal, é responsabilidade social (o que não tem nada de novo, mas virou moda), é sustentabilidade (elas não sabem nem o que é visão e querem ser sustentáveis para mostrar o que o mercado quer ver), que o funcionário ideal tem que ser voluntário em sua comunidade, tem que ser atualizado (mas ela não o ajuda em nada), tem que saber trabalhar em equipe, agora é a p.rr. do Java, ou é .dotNet, ou é Android, Cloud Computing e tem e tem e tem. Concordo com algumas coisas, mas tudo isso é um simples filtro, porque você entre na empresa e o ambiente é de pura desorganização, com funcionário paisagens, gente que enrola o dia inteiro, gestores inúteis que só engordam a barriga e impatam os que querem realmente trabalhar, falta de método, falta de objetivo, é um corre corre para apagar incêndio o dia todo, sem foco, os sistemas uma verdade colcha de retalhos, inclusive com tecnologias antigas (o que não é demérto, mas vão contra o que foi pedido no anúncio) sem mer..nenhuma.

Passei um bom tempo longe da área de tecnologia, aliás uma correção, tenho mantido meus contatos, estudos, práticas enfim, me mantenho atualizado. Mas se não constar na merda da carteira de trabalho o setor de RH já vai me barrar. Mudei de área, agora acabou de lascar foi tudo. Mudou porque? Mas você tem pouco tempo de experiência? O que são mais de 18 anos, NADA???!?!?!?! Tem gente que nem chega a viver tudo isso.

Percebo um descontentamento, entre as pessoas de meu convívio, com relação a muitas organizações. E muitas delas são grandes, mas quanto maior, maior o número de problemas e gente para atrapalhar o processo caminhar. Escolhem tanto e no final, escolhem um político que nada sabe e que fica segurando o progresso da organização, defendendo seus interesses e os interesses dos bando de puxa-saco ao seu redor.

Parece que o fim de uma carreira chegou. E que tem muito a contribuir para quem quer realmente trabalhar sério, mas que não tem nada a contribuir para com os parasitas corporativos.