Processos seletivos são unilaterais

E lá vou eu para uma entrevista..

Vejo processos como algo unilateral, do ponto de vista do candidato a ocupar um cargo. Enquanto candidato, temos que passar por algumas fases e outros processos, que quase nos viram de cabeça para baixo. Vamos a alguns deles:

1. Temos que fazer curriculos para mostrar a nossa capacidade. Muitas vezes não conseguimos escrever tudo que fizemos pois os recrutadores ditam que ele só pode ter duas folhas
2. Há uma infinidade de regras que devem ser seguidas para o momento mágico da entrevista
3. O selecionador pode não ir com a sua cara. Por incrível que pareça ele é um ser humano, mesmo que ele se ache Deus por te dar uma oportunidade de trabalho
4. Temos que fazer as chamadas dinâmicas de grupo
5. Temos que muitas vezes, fazer testes de personalidade, de atenção (aquele dos rabiscos em fila), Wartegs da vida (teste de personalidade) entre outros
6. Cuidado com o que fala, pois eles só pegam as questões negativas
7. Você não deve mentir em um processo seletivo. Mas te ensinam abertamente que você não pode falar mal de seu de seu chefe ou ex-empresas. Você não pode ser sincero
8. Querem algumas vezes que passe telefones de pessoas que possam dar referências sobre você
9. Nunca ligue para a empresa com o intuito de saber como vai o processo seletivo. Eles não gostam e vão de achar ansioso(a). Coisa normal em quem realmente deseja trabalhar
10. Se você fala muito na entrevista, eles te reprovam
11. Se você fala pouco na entrevista, é tímido, retraido. Então eles te reprovam
12. Se for homem, não te contratam antes dos 18 por que você vai para o exército; entre 20 e 30 você não experiência; de 30 para cima, tem experiência mas está velho, portanto não te contratam também
13. Te fazem aquela pergunta chata: porque saiu da última empresa? Sairam comigo!, se responder isso, eles não te contratam; aquela porra não prestava, você foi sincero, mas eles não de contratam porque acreditam que você vai chamá-los de porra quando sair e for em uma entrevista no futuro
14. Se você ficou menos de um 1 em uma empresa, não tem estabilidade, então você também vai embora antes de um ano, caso te contratem
15. Se você ficou mais de um ano, é acomodado, então não vão de contratar
16. Perguntar com quem moras
17. Se é casado
18. Se tens filhos
19. Formação. Se não tem faculdade, não serve. Se tem uma, é teórico, não serve. Se tem mais de uma, vais montar uma rebelião na empresa e és uma pessoa difícil de dominar

A lista é grande. Mas é para os candidatos, o que sobra? Quem nos ajuda a selecionar a empresa? saber dela? E mais:

1. Quem nos ajuda a entrevistar o nosso futuro gestor? Ele é uma boa pessoa ou um idiota histérico que só sabe gritar, fazendo em pouco tempo a configuração de assédio moral
2. Quem nos ajuda a saber, quais são as pessoas que vamos nos relacionar, gestores ou outros colaboradores? Se vão ajudar em nosso trabalho ou ficar enchendo o saco, não nos deixando ser profissionais
3. Saber como é o clima organizacional?
4. Se o ambiente é profissional ou amador? Gente, tem muita gente assim, amadores, acredite!

Portanto somos revirados de cabeça para baixo, mas não sabemos com quem vamos trabalhar, se estamos entrando em uma furada ou não. Isso acontece em qualquer empresa de qualquer tamanho.