"Levar a família e amigos para uma churrascaria e gastar mais de 300 reais, seja frequente ou ocasional. O preço que se deve analisar aqui é: o PREÇO que você paga para poder pagar o preço na churrascaria..."
"Prega-se a interdisciplinaridade. Se você é administrador, mas gosta de tecnologia, projetos, processos, planejamento, pesquisa nanotecnologia, gosta de temas relacionados à pessoas, neurociências e outros e, coloca isso no seu curriculum, vão te dizer que tem falta de foco. Na realidade, você tem visão sistêmica e esta justifica a interdisciplinaridade. Dizer que é falta de foco é coisa de quem não sabe o que quer..."
"As pessoas querem atenção. Muitas nem sabem disso...e outras não estão dispostas a dar atenção. Muitas nem fazem isso com a família, quanto menos na empresa"
"Tem gente que passa o ano procurando analisar os relacionamentos das pessoas, não quer causar atritos, vive pensando estratégicamente em como alinhar as relações na corporação. Parece o tempo todo ser alguém preocupado com isso. Um belo dia na festa de final de ano, diz que vai aparecer na festa e sai de fininho. A máscara caiu neste momento..."
quarta-feira, 9 de março de 2011
segunda-feira, 28 de fevereiro de 2011
Frases...
"Muitas vezes é melhor não ter conhecimento. Depois que você tiver, não dá para voltar atrás e você vai querer usar..."
"Tempo de experiência é subjetivo e depende de uma palavra mágica: oportunidade. Tem gente que passar 10 anos em uma empresa, estagnado. Tem gente que passa 2 anos com a estrutura desabando e ele tendo que correr atrás. Aqui, ao contrário da matemática, 2 tende a ser maior que 10..."
"A expressão sovaco de cobra pode ser usada para dizer elegantemente que não existem determinadas coisas em algumas empresas. Por exemplo : projetos, planejamento, qualidade, método, técnicas, ferramentas, comprometimento, assiduidade, profissionalismo são alguns dos itens considerados sovaco de cobra em algumas organizações."
"O dono de sua carreira é você. Não é o RH ou a empresa"
"Podemos dizer que o triângulo de ferro dos projetos tem outro triângulo a seu favor, e com sofrimento igual: a tríade planejamento, projetos e processos"
"Sr Gestor. Na maoria das vezes seu colaboradorar quer um aumento de 100 reais em seu salário. Isso resolve por um tempo. Agora se ele(a) estiver com outro problema que é a necessidade é ver o resultado do trabalho dele, coisa que é sovaco de cobra, um aumento de salário não vai resolver. Ele(a) vai embora.... Chega um momento na carreira, que buscamos resultados e não salários somente"
"Tem gente que gosta e tem gente que pode. Exemplo? Uma Ferrari"
"Distribua gatos na sua empresa. Assim tem gente que terá sete vidas para cuidar e deixar a sua em paz..."
"Porque a tartaruga vive 100 anos? Ela não cuida da vida dos outros..."
"Tempo de experiência é subjetivo e depende de uma palavra mágica: oportunidade. Tem gente que passar 10 anos em uma empresa, estagnado. Tem gente que passa 2 anos com a estrutura desabando e ele tendo que correr atrás. Aqui, ao contrário da matemática, 2 tende a ser maior que 10..."
"A expressão sovaco de cobra pode ser usada para dizer elegantemente que não existem determinadas coisas em algumas empresas. Por exemplo : projetos, planejamento, qualidade, método, técnicas, ferramentas, comprometimento, assiduidade, profissionalismo são alguns dos itens considerados sovaco de cobra em algumas organizações."
"O dono de sua carreira é você. Não é o RH ou a empresa"
"Podemos dizer que o triângulo de ferro dos projetos tem outro triângulo a seu favor, e com sofrimento igual: a tríade planejamento, projetos e processos"
"Sr Gestor. Na maoria das vezes seu colaboradorar quer um aumento de 100 reais em seu salário. Isso resolve por um tempo. Agora se ele(a) estiver com outro problema que é a necessidade é ver o resultado do trabalho dele, coisa que é sovaco de cobra, um aumento de salário não vai resolver. Ele(a) vai embora.... Chega um momento na carreira, que buscamos resultados e não salários somente"
"Tem gente que gosta e tem gente que pode. Exemplo? Uma Ferrari"
"Distribua gatos na sua empresa. Assim tem gente que terá sete vidas para cuidar e deixar a sua em paz..."
"Porque a tartaruga vive 100 anos? Ela não cuida da vida dos outros..."
sexta-feira, 25 de fevereiro de 2011
Será o fim de carreira?
São mais de 18 anos de experiência, tanto com tecnologia da informação e concorrente, na área de administração de empresas. Não dá para dissociar as duas, dependendo do que você vai fazer.
Muito conhecimento, muita experiência, 4 universidades sendo duas delas públicas Federais. Duas especializações. Experiência na docência em nível superior, tanto no setor público como no setor privado. Tem muita vivência aqui, apesar de não te interessar. Não vou ficar descrevendo meu curriculum aqui, aliás isso é um pedaço de papel ou arquivo eletrônico idiota onde você tem que colocar o que eles querem ler. Não preciso provar nada para ninguém mas ninguém MESMO. Muita gente é que precisa provar muita coisa para mim.
Não sou o sabe tudo e muito menos o bonzão, o metido. Só quero continuar a colocar todo este conhecimento em prática, mais ainda, e principalmente OBTER resultados realmente. Não brincar de trabalhar, isso enche o SACO. Quero trabalhar sério, com gente séria (estou exigindo muito?), em empresas sérias (espero que elas não estejam tendendo ao sovaco de cobra: não existam!), não ficar de galho em galho, sem vínculo.
Em tudo isso, todo este conhecimento, experiência, formação entre outras coisas no ano de 2010 só obtive duas ligações para entrevistas. ISSO é ridículo!!!! O que será que as pocilgas de muitas empresas procuram? Elas não sabem, esta é a grande verdade.
É um blá blá blá blá infernal, é responsabilidade social (o que não tem nada de novo, mas virou moda), é sustentabilidade (elas não sabem nem o que é visão e querem ser sustentáveis para mostrar o que o mercado quer ver), que o funcionário ideal tem que ser voluntário em sua comunidade, tem que ser atualizado (mas ela não o ajuda em nada), tem que saber trabalhar em equipe, agora é a p.rr. do Java, ou é .dotNet, ou é Android, Cloud Computing e tem e tem e tem. Concordo com algumas coisas, mas tudo isso é um simples filtro, porque você entre na empresa e o ambiente é de pura desorganização, com funcionário paisagens, gente que enrola o dia inteiro, gestores inúteis que só engordam a barriga e impatam os que querem realmente trabalhar, falta de método, falta de objetivo, é um corre corre para apagar incêndio o dia todo, sem foco, os sistemas uma verdade colcha de retalhos, inclusive com tecnologias antigas (o que não é demérto, mas vão contra o que foi pedido no anúncio) sem mer..nenhuma.
Passei um bom tempo longe da área de tecnologia, aliás uma correção, tenho mantido meus contatos, estudos, práticas enfim, me mantenho atualizado. Mas se não constar na merda da carteira de trabalho o setor de RH já vai me barrar. Mudei de área, agora acabou de lascar foi tudo. Mudou porque? Mas você tem pouco tempo de experiência? O que são mais de 18 anos, NADA???!?!?!?! Tem gente que nem chega a viver tudo isso.
Percebo um descontentamento, entre as pessoas de meu convívio, com relação a muitas organizações. E muitas delas são grandes, mas quanto maior, maior o número de problemas e gente para atrapalhar o processo caminhar. Escolhem tanto e no final, escolhem um político que nada sabe e que fica segurando o progresso da organização, defendendo seus interesses e os interesses dos bando de puxa-saco ao seu redor.
Parece que o fim de uma carreira chegou. E que tem muito a contribuir para quem quer realmente trabalhar sério, mas que não tem nada a contribuir para com os parasitas corporativos.
Muito conhecimento, muita experiência, 4 universidades sendo duas delas públicas Federais. Duas especializações. Experiência na docência em nível superior, tanto no setor público como no setor privado. Tem muita vivência aqui, apesar de não te interessar. Não vou ficar descrevendo meu curriculum aqui, aliás isso é um pedaço de papel ou arquivo eletrônico idiota onde você tem que colocar o que eles querem ler. Não preciso provar nada para ninguém mas ninguém MESMO. Muita gente é que precisa provar muita coisa para mim.
Não sou o sabe tudo e muito menos o bonzão, o metido. Só quero continuar a colocar todo este conhecimento em prática, mais ainda, e principalmente OBTER resultados realmente. Não brincar de trabalhar, isso enche o SACO. Quero trabalhar sério, com gente séria (estou exigindo muito?), em empresas sérias (espero que elas não estejam tendendo ao sovaco de cobra: não existam!), não ficar de galho em galho, sem vínculo.
Em tudo isso, todo este conhecimento, experiência, formação entre outras coisas no ano de 2010 só obtive duas ligações para entrevistas. ISSO é ridículo!!!! O que será que as pocilgas de muitas empresas procuram? Elas não sabem, esta é a grande verdade.
É um blá blá blá blá infernal, é responsabilidade social (o que não tem nada de novo, mas virou moda), é sustentabilidade (elas não sabem nem o que é visão e querem ser sustentáveis para mostrar o que o mercado quer ver), que o funcionário ideal tem que ser voluntário em sua comunidade, tem que ser atualizado (mas ela não o ajuda em nada), tem que saber trabalhar em equipe, agora é a p.rr. do Java, ou é .dotNet, ou é Android, Cloud Computing e tem e tem e tem. Concordo com algumas coisas, mas tudo isso é um simples filtro, porque você entre na empresa e o ambiente é de pura desorganização, com funcionário paisagens, gente que enrola o dia inteiro, gestores inúteis que só engordam a barriga e impatam os que querem realmente trabalhar, falta de método, falta de objetivo, é um corre corre para apagar incêndio o dia todo, sem foco, os sistemas uma verdade colcha de retalhos, inclusive com tecnologias antigas (o que não é demérto, mas vão contra o que foi pedido no anúncio) sem mer..nenhuma.
Passei um bom tempo longe da área de tecnologia, aliás uma correção, tenho mantido meus contatos, estudos, práticas enfim, me mantenho atualizado. Mas se não constar na merda da carteira de trabalho o setor de RH já vai me barrar. Mudei de área, agora acabou de lascar foi tudo. Mudou porque? Mas você tem pouco tempo de experiência? O que são mais de 18 anos, NADA???!?!?!?! Tem gente que nem chega a viver tudo isso.
Percebo um descontentamento, entre as pessoas de meu convívio, com relação a muitas organizações. E muitas delas são grandes, mas quanto maior, maior o número de problemas e gente para atrapalhar o processo caminhar. Escolhem tanto e no final, escolhem um político que nada sabe e que fica segurando o progresso da organização, defendendo seus interesses e os interesses dos bando de puxa-saco ao seu redor.
Parece que o fim de uma carreira chegou. E que tem muito a contribuir para quem quer realmente trabalhar sério, mas que não tem nada a contribuir para com os parasitas corporativos.
quarta-feira, 29 de dezembro de 2010
Feliz 2011
Feliz 2011! Que ele seja refleto de boas experiências, tanto na vida pessoal como na vida profissional, saúde, paz, alegrias, proteção de Deus, boas escolhas, boas decisões, atenção ao lazer pessoal e com a família entre outras coisas positivas.
Que, independente da empresa, organização, seja ela grande ou micro, todas possam :
Abraços
Que, independente da empresa, organização, seja ela grande ou micro, todas possam :
- Se comunicar sem barreiras, com clareza e se fazer entender. A comunicação, ato tão simples mas multidisciplinar, é um dos grande problemas das organizações modernas. Tenha certeza disso
- Poder de decisão, com base em dados e não em chutes ou dedos ao ar
- Decisões rápidas, mas com base. Erros? Podem acontecer, é natural, mostra que ao menos se tentou. Evita a dor na consciência e a pergunta que pode martelar sua mente: "E se eu tivesse tentado isso ou aquilo; e se...;e se..."
- Reuniões breves, com pauta, focadas e que sejam realmente necessárias. Nada de reuniões para pedir uma confecção da chave de uma porta da sala de reunião...
- Cada colaborador(a) colocar em prática o que aprendeu em sua vida acadêmica, profissional e pessoal
- Uso de métodos e ferramentas
- Uso de planejamento, sempre. Em suas atividades e na empresa. Abaixar a cabeça e sair correndo é coisa para carneiro...
- Fazer e receber sinergia de seus colegas de trabalho. Ninguém faz nada sozinho em uma organização
- Administrar profissionalmente e não orientado(a) por fofocas e reuniões informais de corredores. Claro, a rádio "pião" sempre tem 50% de verdade, mas não se deve ter orientação por ela. O pimeiro item desta lista, tende a quase zerar este item 9
- Praticar a gestão de pessoas, que não é somente tarefa do RH. E isso, não é fácil
- etc
Abraços
terça-feira, 28 de dezembro de 2010
Nós só queremos trabalhar...
Trabalhar é fácil, muito fácil. Seja programando um computador, instalando uma usina nuclear, dirigindo um caminhão de produtos Brasil afora, testando coletes à prova de balas, fazendo operações neurológicas entre outras atividades simples. Não sentisse desmerecido(a)...logo entenderá o sentido.
Trabalhar é fácil, o difícil e aguentar o dia a dia da politicagem suja nas organizações. Aguentar o empurra-empurra de trabalho que deveria ter sido terminado há 30 dias, mas ainda está rolando ou enrolando, e em meio a isso, um zilhão de reuniões que só postergam as decisões e o resultado final. E tomam o nosso precioso tempo, além do tempo da empresa e se transforma em custos.
Acredito que não estou só, espero realmente isso. Só queremos trabalhar, desempenhar as nossas atividades no dia a dia, propor idéias, fazer a coisa acontecer, fluir, colocarmos em prática nossos conhecimentos, experiências, vivências, boa parte do que aprendemos com nossos estudos e em nossas conversas com outros colegas profissionais. No começo da carreira de muita gente, o salário é lago crucial, mas ao longo do tempo, outras dimensões são consideradas, como crescimento profissional, ver o resultado do seu trabalho. Um dia, você pode simplesmente trocar de empresa, por que ela não deixar você trabalhar, colocar em prática tudo que sabe.
Nós só queremos trabalhar, será que é pedir demais algo para é nossa obrigação, afinal, fomos contratados para isso.
Trabalhar é fácil, o difícil e aguentar o dia a dia da politicagem suja nas organizações. Aguentar o empurra-empurra de trabalho que deveria ter sido terminado há 30 dias, mas ainda está rolando ou enrolando, e em meio a isso, um zilhão de reuniões que só postergam as decisões e o resultado final. E tomam o nosso precioso tempo, além do tempo da empresa e se transforma em custos.
Acredito que não estou só, espero realmente isso. Só queremos trabalhar, desempenhar as nossas atividades no dia a dia, propor idéias, fazer a coisa acontecer, fluir, colocarmos em prática nossos conhecimentos, experiências, vivências, boa parte do que aprendemos com nossos estudos e em nossas conversas com outros colegas profissionais. No começo da carreira de muita gente, o salário é lago crucial, mas ao longo do tempo, outras dimensões são consideradas, como crescimento profissional, ver o resultado do seu trabalho. Um dia, você pode simplesmente trocar de empresa, por que ela não deixar você trabalhar, colocar em prática tudo que sabe.
Nós só queremos trabalhar, será que é pedir demais algo para é nossa obrigação, afinal, fomos contratados para isso.
sábado, 18 de dezembro de 2010
Uma fonte de custos para as empresas - intangível, mas que nos gastos é, bem tangível
Não podemos viver somente para falar sobre coisas negativas das empresas. Temos que defendê-las em alguns momentos, mas algumas ações ou permanências, são realimentadas pela própria empresa, por seus gestores, presidentes e outros, que deixam certos grupo ou indivíduos ou até mesmo, outras empresas passarem meses ou mesmo anos sugando dinheiro, energia, desmotivando bons profissionais, acabando com a saúde financeira da organização. São verdadeiros sangue-sugas. Não procurei fazer uma pesquisa de cunho científico, com todo o rigor. São experiências de longos anos vivendo e vendo elementos sujos, políticos, verdadeiros puxa-sacos ambulantes, obsessores em vida. Mas um obsessor só encontra motivação quando o alvo, permite que ele execute a sua obsessão. Ouvindo seus conselhos, nem sempre certos, com pesamentos negativos, com ações, dando atenção a fofocas de corredor, ao leva e trás de todo tipo de desocupado(a), fofocas de banheiro, fazendo enfim, administração por fofocas, coisa que vi muito nas empresas por onde passei e até mesmo, nos dias de hoje. Isso não se resume por onde passei, mas por histórias de outros profissionais, que sofrem algum tipo de reflexo desta atitute negativa.
Os profissionais que querem realmente trabalhar, mostrar a que vieram, colocar em prática saudável seus conhecimentos de sua formação, de seus estudos, de sua experiência. Afinal, ambos os lados ganham, profissional e empresa. A empresa, porque se ela contratou alguém, é para que ele ou ela, desempenhe o seu papel e, não fique puxando o saco de seres escrotos, gestores no melhor estilo "jestor" (isso mesmo, com J!!!!) entre outras coisas.
Estes sangue sugas, desmotivam os bons profissionais, por que os trabalhos não andam na organização, burlam o planejamento (isso quando tem), não cumprem prazos, fazem inúmeras reuniões sem pauta, sem objetivo, de onde o resultado é NADA! Só agendar outra reunião, para mais uma vez, decidir, nada. E se decidir, nada é executado no prazo, com as buscas eternas às muletas em armários imaginários. Desculpas em cima de desculpas. Eles(as) têm tanta criatividade que deveriam trabalhar ou atrapalhar em algum escritório de publicidade, quem sabe iriam contribuir mais. Ou não?! Toda esta corja de vagabundos(as), funcionários vampiros, acaba incorrendo em custos para a organização, porque demoram na tomada de decisão, emperram processos, fazem inúmeras reuniões para agendar outras cem reuniões, em um ciclo interminável de besteirol e inutilidades. Tudo isso é custo, as decisões não saem, pessoas que tem valor hora caro, passam seu dia em reuniões e mais reuniões, se frustando porque não conseguem trabalhar e ver os frutos do seu trabalho.
Esta raça vive nas organizações, sejam elas de que tamanho for, e quanto maior a empresa, maior a probabilidade destes grupo e/ou indivíduos agirem a seu favor. Enquanto isso, a empresa paga, pena, tem prejuízos, tem sua estrutura travada.
Mas ao mesmo tempo há JESTORES (isso mesmo, COM "J", porque daqui você pode tirar suas conclusões!!) que são e dão alimento a esta turma, ouvindo suas confabulações ou mesmo, participando e gostando de ter isso ao seu redor.
Quem paga por isso? O coitado que serve o cafezinho, o cara que carrega o caminhão, enfim, quem realmente trabalha na empresa. Ou ainda: bons(oas) funcionários(as) que são demitidos, por que não se enquadram neste conluio de ...... .. ..... ou porque são competentes demais e representam algum perigo na cabeça desta turma incompente.
Mas fica aqui a minha visão: quem for demitido(a) por causa de conluios deste tipo, saibam que podem encontrar em outros lugares, por que lá existem pessoas. Mas SAIBA, tenha CERTEZA que estará indo para um lugar melhor, com reais possibilidades de crescimento pessoal, profissional, espiritual. Dar emprego, não é favor, estamos trocando a nossa força de trabalho mental ou física, por capital (e não fomos nós que inventamos esta merda), mas ao mesmo tempo, queremos crescer!!
O sol brilha para todos(as), e cada um terá seu lugar ao sol. Levanta a cabeça, coloca uma pedra no que vai virar passado e segue em frente. É para vocês que escrevo isso. Enfim, para todos nós.
Os profissionais que querem realmente trabalhar, mostrar a que vieram, colocar em prática saudável seus conhecimentos de sua formação, de seus estudos, de sua experiência. Afinal, ambos os lados ganham, profissional e empresa. A empresa, porque se ela contratou alguém, é para que ele ou ela, desempenhe o seu papel e, não fique puxando o saco de seres escrotos, gestores no melhor estilo "jestor" (isso mesmo, com J!!!!) entre outras coisas.
Estes sangue sugas, desmotivam os bons profissionais, por que os trabalhos não andam na organização, burlam o planejamento (isso quando tem), não cumprem prazos, fazem inúmeras reuniões sem pauta, sem objetivo, de onde o resultado é NADA! Só agendar outra reunião, para mais uma vez, decidir, nada. E se decidir, nada é executado no prazo, com as buscas eternas às muletas em armários imaginários. Desculpas em cima de desculpas. Eles(as) têm tanta criatividade que deveriam trabalhar ou atrapalhar em algum escritório de publicidade, quem sabe iriam contribuir mais. Ou não?! Toda esta corja de vagabundos(as), funcionários vampiros, acaba incorrendo em custos para a organização, porque demoram na tomada de decisão, emperram processos, fazem inúmeras reuniões para agendar outras cem reuniões, em um ciclo interminável de besteirol e inutilidades. Tudo isso é custo, as decisões não saem, pessoas que tem valor hora caro, passam seu dia em reuniões e mais reuniões, se frustando porque não conseguem trabalhar e ver os frutos do seu trabalho.
Esta raça vive nas organizações, sejam elas de que tamanho for, e quanto maior a empresa, maior a probabilidade destes grupo e/ou indivíduos agirem a seu favor. Enquanto isso, a empresa paga, pena, tem prejuízos, tem sua estrutura travada.
Mas ao mesmo tempo há JESTORES (isso mesmo, COM "J", porque daqui você pode tirar suas conclusões!!) que são e dão alimento a esta turma, ouvindo suas confabulações ou mesmo, participando e gostando de ter isso ao seu redor.
Quem paga por isso? O coitado que serve o cafezinho, o cara que carrega o caminhão, enfim, quem realmente trabalha na empresa. Ou ainda: bons(oas) funcionários(as) que são demitidos, por que não se enquadram neste conluio de ...... .. ..... ou porque são competentes demais e representam algum perigo na cabeça desta turma incompente.
Mas fica aqui a minha visão: quem for demitido(a) por causa de conluios deste tipo, saibam que podem encontrar em outros lugares, por que lá existem pessoas. Mas SAIBA, tenha CERTEZA que estará indo para um lugar melhor, com reais possibilidades de crescimento pessoal, profissional, espiritual. Dar emprego, não é favor, estamos trocando a nossa força de trabalho mental ou física, por capital (e não fomos nós que inventamos esta merda), mas ao mesmo tempo, queremos crescer!!
O sol brilha para todos(as), e cada um terá seu lugar ao sol. Levanta a cabeça, coloca uma pedra no que vai virar passado e segue em frente. É para vocês que escrevo isso. Enfim, para todos nós.
terça-feira, 30 de novembro de 2010
Pessoas
Demorei, mas apareci. O tempo está complicado. Mas serei breve.
Vi, vejo, verei possivelmente...está na hora de parar com gestão de empresas, marketing, tecnologia que cresce e esquece das pessoas, parar com análises setoriais, pesquisas e etc. Há necessidade de se voltar ao início e rever tudo que foi estudado, se é que foi, sobre algo muito complexo e que é a base do resto citado acima e um pouco mais.
A cadeia alimentar é exclusividade dos animais? A selva é na Africa ou na Amazônia? Na selva ou na cadeia alimentar, a ação é por instinto. O ser selvagem e traiçoeiro é o homem.
Aos psicólogos, psiquiatras e outros "logos e atras", aprendam mais sobre o homem, pois até agora parece que não se sabe nada sobre ele. Ou então, deixaram de se atualizar...
Vi, vejo, verei possivelmente...está na hora de parar com gestão de empresas, marketing, tecnologia que cresce e esquece das pessoas, parar com análises setoriais, pesquisas e etc. Há necessidade de se voltar ao início e rever tudo que foi estudado, se é que foi, sobre algo muito complexo e que é a base do resto citado acima e um pouco mais.
A cadeia alimentar é exclusividade dos animais? A selva é na Africa ou na Amazônia? Na selva ou na cadeia alimentar, a ação é por instinto. O ser selvagem e traiçoeiro é o homem.
Aos psicólogos, psiquiatras e outros "logos e atras", aprendam mais sobre o homem, pois até agora parece que não se sabe nada sobre ele. Ou então, deixaram de se atualizar...
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