Feliz 2011

Feliz 2011! Que ele seja refleto de boas experiências, tanto na vida pessoal como na vida profissional, saúde, paz, alegrias, proteção de Deus, boas escolhas, boas decisões, atenção ao lazer pessoal e com a família entre outras coisas positivas.

Que, independente da empresa, organização, seja ela grande ou micro, todas possam :

1. Se comunicar sem barreiras, com clareza e se fazer entender. A comunicação, ato tão simples mas multidisciplinar, é um dos grande problemas das organizações modernas. Tenha certeza disso
2. Poder de decisão, com base em dados e não em chutes ou dedos ao ar
3. Decisões rápidas, mas com base. Erros? Podem acontecer, é natural, mostra que ao menos se tentou. Evita a dor na consciência e a pergunta que pode martelar sua mente: "E se eu tivesse tentado isso ou aquilo; e se...;e se..."
4. Reuniões breves, com pauta, focadas e que sejam realmente necessárias. Nada de reuniões para pedir uma confecção da chave de uma porta da sala de reunião...
5. Cada colaborador(a) colocar em prática o que aprendeu em sua vida acadêmica, profissional e pessoal
6. Uso de métodos e ferramentas
7. Uso de planejamento, sempre. Em suas atividades e na empresa. Abaixar a cabeça e sair correndo é coisa para carneiro...
8. Fazer e receber sinergia de seus colegas de trabalho. Ninguém faz nada sozinho em uma organização
9. Administrar profissionalmente e não orientado(a) por fofocas e reuniões informais de corredores. Claro, a rádio "pião" sempre tem 50% de verdade, mas não se deve ter orientação por ela. O pimeiro item desta lista, tende a quase zerar este item 9
10. Praticar a gestão de pessoas, que não é somente tarefa do RH. E isso, não é fácil
11. etc

Espero que o ano de 2011 seja cheio de tudo isso e muito mais. Claro que, de coisas boas.

Abraços

Nós só queremos trabalhar...

Trabalhar é fácil, muito fácil. Seja programando um computador, instalando uma usina nuclear, dirigindo um caminhão de produtos Brasil afora, testando coletes à prova de balas, fazendo operações neurológicas entre outras atividades simples. Não sentisse desmerecido(a)...logo entenderá o sentido.

Trabalhar é fácil, o difícil e aguentar o dia a dia da politicagem suja nas organizações. Aguentar o empurra-empurra de trabalho que deveria ter sido terminado há 30 dias, mas ainda está rolando ou enrolando, e em meio a isso, um zilhão de reuniões que só postergam as decisões e o resultado final. E tomam o nosso precioso tempo, além do tempo da empresa e se transforma em custos.

Acredito que não estou só, espero realmente isso. Só queremos trabalhar, desempenhar as nossas atividades no dia a dia, propor idéias, fazer a coisa acontecer, fluir, colocarmos em prática nossos conhecimentos, experiências, vivências, boa parte do que aprendemos com nossos estudos e em nossas conversas com outros colegas profissionais. No começo da carreira de muita gente, o salário é lago crucial, mas ao longo do tempo, outras dimensões são consideradas, como crescimento profissional, ver o resultado do seu trabalho. Um dia, você pode simplesmente trocar de empresa, por que ela não deixar você trabalhar, colocar em prática tudo que sabe.

Nós só queremos trabalhar, será que é pedir demais algo para é nossa obrigação, afinal, fomos contratados para isso.

Uma fonte de custos para as empresas - intangível, mas que nos gastos é, bem tangível

Não podemos viver somente para falar sobre coisas negativas das empresas. Temos que defendê-las em alguns momentos, mas algumas ações ou permanências, são realimentadas pela própria empresa, por seus gestores, presidentes e outros, que deixam certos grupo ou indivíduos ou até mesmo, outras empresas passarem meses ou mesmo anos sugando dinheiro, energia, desmotivando bons profissionais, acabando com a saúde financeira da organização. São verdadeiros sangue-sugas. Não procurei fazer uma pesquisa de cunho científico, com todo o rigor. São experiências de longos anos vivendo e vendo elementos sujos, políticos, verdadeiros puxa-sacos ambulantes, obsessores em vida. Mas um obsessor só encontra motivação quando o alvo, permite que ele execute a sua obsessão. Ouvindo seus conselhos, nem sempre certos, com pesamentos negativos, com ações, dando atenção a fofocas de corredor, ao leva e trás de todo tipo de desocupado(a), fofocas de banheiro, fazendo enfim, administração por fofocas, coisa que vi muito nas empresas por onde passei e até mesmo, nos dias de hoje. Isso não se resume por onde passei, mas por histórias de outros profissionais, que sofrem algum tipo de reflexo desta atitute negativa.
Os profissionais que querem realmente trabalhar, mostrar a que vieram, colocar em prática saudável seus conhecimentos de sua formação, de seus estudos, de sua experiência. Afinal, ambos os lados ganham, profissional e empresa. A empresa, porque se ela contratou alguém, é para que ele ou ela, desempenhe o seu papel e, não fique puxando o saco de seres escrotos, gestores no melhor estilo "jestor" (isso mesmo, com J!!!!) entre outras coisas.
Estes sangue sugas, desmotivam os bons profissionais, por que os trabalhos não andam na organização, burlam o planejamento (isso quando tem), não cumprem prazos, fazem inúmeras reuniões sem pauta, sem objetivo, de onde o resultado é NADA! Só agendar outra reunião, para mais uma vez, decidir, nada. E se decidir, nada é executado no prazo, com as buscas eternas às muletas em armários imaginários. Desculpas em cima de desculpas. Eles(as) têm tanta criatividade que deveriam trabalhar ou atrapalhar em algum escritório de publicidade, quem sabe iriam contribuir mais. Ou não?! Toda esta corja de vagabundos(as), funcionários vampiros, acaba incorrendo em custos para a organização, porque demoram na tomada de decisão, emperram processos, fazem inúmeras reuniões para agendar outras cem reuniões, em um ciclo interminável de besteirol e inutilidades. Tudo isso é custo, as decisões não saem, pessoas que tem valor hora caro, passam seu dia em reuniões e mais reuniões, se frustando porque não conseguem trabalhar e ver os frutos do seu trabalho.
Esta raça vive nas organizações, sejam elas de que tamanho for, e quanto maior a empresa, maior a probabilidade destes grupo e/ou indivíduos agirem a seu favor. Enquanto isso, a empresa paga, pena, tem prejuízos, tem sua estrutura travada.
Mas ao mesmo tempo há JESTORES (isso mesmo, COM "J", porque daqui você pode tirar suas conclusões!!) que são e dão alimento a esta turma, ouvindo suas confabulações ou mesmo, participando e gostando de ter isso ao seu redor.
Quem paga por isso? O coitado que serve o cafezinho, o cara que carrega o caminhão, enfim, quem realmente trabalha na empresa. Ou ainda: bons(oas) funcionários(as) que são demitidos, por que não se enquadram neste conluio de ...... .. ..... ou porque são competentes demais e representam algum perigo na cabeça desta turma incompente.

Mas fica aqui a minha visão: quem for demitido(a) por causa de conluios deste tipo, saibam que podem encontrar em outros lugares, por que lá existem pessoas. Mas SAIBA, tenha CERTEZA que estará indo para um lugar melhor, com reais possibilidades de crescimento pessoal, profissional, espiritual. Dar emprego, não é favor, estamos trocando a nossa força de trabalho mental ou física, por capital (e não fomos nós que inventamos esta merda), mas ao mesmo tempo, queremos crescer!!

O sol brilha para todos(as), e cada um terá seu lugar ao sol. Levanta a cabeça, coloca uma pedra no que vai virar passado e segue em frente. É para vocês que escrevo isso. Enfim, para todos nós.

Pessoas

Demorei, mas apareci. O tempo está complicado. Mas serei breve.

Vi, vejo, verei possivelmente...está na hora de parar com gestão de empresas, marketing, tecnologia que cresce e esquece das pessoas, parar com análises setoriais, pesquisas e etc. Há necessidade de se voltar ao início e rever tudo que foi estudado, se é que foi, sobre algo muito complexo e que é a base do resto citado acima e um pouco mais.

A cadeia alimentar é exclusividade dos animais? A selva é na Africa ou na Amazônia? Na selva ou na cadeia alimentar, a ação é por instinto. O ser selvagem e traiçoeiro é o homem.

Aos psicólogos, psiquiatras e outros "logos e atras", aprendam mais sobre o homem, pois até agora parece que não se sabe nada sobre ele. Ou então, deixaram de se atualizar...

Há um momento...

Quando você começa sua vida profissional, o que não será regra o que será posto aqui, você precisa primeiramente de uma oportunidade. Por mais que você tenha capacidade de trabalho, tenha conhecimento, tenha formação seja ela, técnica ou superior, alguém precisa acreditar no seu potencial, aliás, mais alguém precisa acreditar em seu potencial. O primeiro é você mesmo(a). Conseguido o trabalho, a oportunidade, o desejo de aprender mais, subir na carreira. Este subir na carreira é inerente aos objetivos de cada um. Alguns querem ser gerentes, outros diretores, outros presidentes, outros obter capital para montar um negócio próprio ou atuar na área operacional, com liberdade, sem alguém enchendo o saco o dia inteiro. Alguns, querem ser vampiros, grudar no pesçoco dos outros, o chamado chupim. Trabalhar que é bom, nada. Ou virar um político, no sentido do ser que vôa o dia inteiro pelo empresa, se a grupos mais fortes, influentes, faz um oba-oba mas, resultado e produção, NADA. Cada um tem um objetivo. Passando a fase de crescimento profissional, consequentemente, o salário está melhor (claro, há casos, que a único coisa que cresceu nos último tempos, foi a responsabilidade, mas ganho, nada). Aí, a tendência é que você tenha uma outra visão. Você quer ter um salário que possa manter sua qualidade de vida, mas começa a desejar ver, mais resultados em suas ações, ver os frutos do seu trabalho.

Muita gente trabalha, coloca toda a sua força, a sua dedicação, usa de métodos, técnicas, e quando vê, seu trabalho vai por água abaixo, jogam no lixo, por simples desconhecimento do seu superior ou seja lá de quem for. Muitas vezes, de todos os gestores da organização. Trabalhar sem resultado, é MUITO frustante!! É aquele cara que atua em uma área de crédito, não concede crédito para um cliente, mas os mestres das carteiradas vêm, e aprovam. Isso frustrante. Você procura ser profissional, mas está rodeado de merdas.

Sendo assim, TENDE, não é regra, um dia você vai desejar ver resultados do seu trabalho, e quando não os tiver, ficará frustrado(a). Pode mudar de emprego, mas muitas vezes, não sei se resolve.

Direto ao ponto: porque as tartarugas vivem 100 anos?

Lá vai aquele ser. Sai de sua cadeira, para mais uma vez levar assuntos para a diretoria, que muitas vezes estão fora do objetivo principal da empresa: fofocas, idéias, pitacos, mas sempre envolvendo os outros. E claro de forma negativa. Levou que no departamento ao lado tem 4 pessoas, e que não precisam de tudo isso, três já são suficientes! Mas no dele mesmo, as pessoas, que são 4 (já com ele incluído), fazem corpo mole no trabalho do dia a dia, e isso ele não enxerga, ou não quer ver. Pois há proteção.

As coisas seriam melhores nas empresas, se cada um fizesse seu trabalho e realmente cuidasse do seu departamento. Claro, não esquecendo da visão sistêmica.

Quanto a tartaruga? Ela vive 100 anos porque só cuida da vida dela, e não da alheia. Segundo um ditado popular..

Sobre a área de tecnologia da informação

Não posso dizer que a área de tecnologia da informação é uma área ruim. O que a faz ruim, no meu ponto de vista, são as pessoas, sejam elas os próprios que se dizem profissionais, como também as empresas, que não dão, em sua maioria, a mínima atenção para esta área estratégica, assim como RH, Marketing, Qualidade e Custos. Com relação aos profissionais da área, temos muitos excelentes profissionais, mas ao mesmo tempo, temos um monte que curiosos, políticos, outros vagabundos pendurados no pescoço de alguém com mais "poder" dentro da empresa, verdadeiros seres intocáveis, onde basta alguém criticar, por mais simples que seja, que no dia seguinte é despedido. Foram muito anos de dedicação a esta área, de luta, de aprendizado, de ensino, mas uma hora cansa!
Como está escrito em um livro de uma religião, que não convém citar, mas que mostra que não devemos colocar a culpa nos outros, quando não conseguimos alguma coisa, ou que caímos, por causa de alguém, eu acredito que não resolve colocar a culpa nas pessoas. Os incomodados que se mudam, não é isso que diz um ditado? Não dá para dizer que TI será deletada de uma vida, o trabalho irá continuar, em outras esferas, com gente de vontade, com mais utilidade, com mais objetivo, método, sem esbarrar nas burrocracias, isso mesmo, não é erro de português, sem politicagens que só tomam tempo útil, com mais valor, mais atenção, mais reconhecimento entre outras coisas.
Mas...o trabalho não irá continuar, ao menos para um profissional, dentro das empresas. O descrédito nestas estruturas é imenso!! Não dá para acreditar nas mudanças que pregam, em ações desconectadas de planejamento, sem valor, sem reconhecimento, só vendo visto como um custo e que basta apertar um botão que tudo está pronto.
Hoje, é difícil trabalhar sem planejamento, sem processo e sem projeto. Mas elas ainda insistem no imediatismo, e que o único departamento que importa é o comercial. O resto é custo. Bem, quem sabe, um dia aprendem!