"A medicina está bem avançada, da mesma forma que a Tecnologia está. O único problema é que a pessoa do médico não vançou junto com ela, nos quesitos de tratamento respeitoso, humano, na consideração, na atenção e no interesse real pela vida e pelo paciente"
Nos braços do avô o pequeno menino, com menos de um ano de vida olha para a Lua e gesticula como se estivesse empinando uma pipa. Ele achou naquele momento que a Lua era uma pipa. É o aprendizado e a inocência juntos, muito bonito de se ver. O que você viu, acompanhou do seu filho ou filha nestes últimos anos? Ou só viu relatórios, computadores e muito trabalho? Pense nisso.
A qualidade de vida que seus filhos tem é dependente do seu trabalho? Esta é a muleta que tirou, tira e tirará do armário? Será que eles realmente só querem bens materiais? Nem sempre. Viaje com sua família, mas realmente vista a camisa da viagem, gostou do termo né? Esteja na viagem, viva os momentos, deixa esta porra de notebook em casa! O lazer é isso, é entregar-se de livre vontade, sem obrigações, querer estar naquele lugar, não pensar em trabalho, não pensar no dia seguinte, enfim curtir realmente os momentos sua família ou amigos.
sexta-feira, 25 de novembro de 2011
Demora nas postagens
Aos leitores que acompanham o Blog venho pedir desculpas. Estive distante por um longo período e, confessor que senti falta de escrever, mesmo que muitas vezes parece que estou sozinho nesta empreeitada. Mas sei que algumas pessoas se interessam pelo conteúdo, mesmo que não concordem, mas tem uma outra visão dos fatos. Quem sabe um dia possam concordar ou manter sua discordância.
Isso é que forma a opinião.
Abraços e obrigado aos que acompanham este Blog
Isso é que forma a opinião.
Abraços e obrigado aos que acompanham este Blog
Aumento nas doenças mentais - considerações
No UOL há uma reportagem sobre o aumento das doenças mentais (http://www1.folha.uol.com.br/mercado/1011732-afastamentos-por-doencas-mentais-disparam-no-pais.shtml). O mais interessante é ler os comentários que as pessoas postam sobre a reportagem. Há de tudo um pouco:
Acreditando ou não, estas doenças existem e não é de hoje que este número de casos vem sendo noticiado, sempre com crescimento.
A carga de trabalho, a pressão nas empresas, os problemas de saúde em família, enfim os problemas da vida podem gerar estes transtornos, que podem aparecer mais ou menos cedo, ou "nunca" porque a pessoa não acredita que tem.
Doenças mentais (transtornos, depressão, ansiedade, problemas psicológicos em geral) sofrem discriminação no sentido de que os outros acham que é frescura, quer matar dia de trabalho, quer dar uma "louco" enfim, um monte de coisas para escapar de compromissos, menos doença. São doenças, tanto que tem CID.
Pessoas podem fingir certos casos? Podem, já vimos isso até em casos de corrupção anunciados pela mídia. Mas há sim os casos sérios e tem muita gente que a depressão está dançando ao seu redor e não vê. Não se resume a um simples "não quero fazer nada", nem sempre é assim.
Existe gente querendo dar golpe, faltar ao trabalho, sim existe sem dúvidas. Da mesma forma que existe gente que diz trabalhar, é lider mas dá toda a carga para seus subordinados mas leva a fama. Na realidade este é uma doença aara empresa e ninguém vê.
Os professores nas escolas públicas estão se afastando por causa destas doenças, por que seu dia a dia é cheio de falta de respeito, alunos que bebem, fumam em sala de aula, levam seu "novo orgão" para as aulas, ou seja, o celular, a falta de base nas famílias (educação vem de berço), a falta de participação dos pais, a flata de apoio do governo, a falta de respeito ao trabalho do professor, tanto por parte das famílias como por parte do governo etc. Tudo isso leva a problemas, a afastamentos temporários ou permanentes. Isso existe e isso é sério!
Nós humanos, temos muita, mas muita capacidade de trabalho, de inteligência, de superação. Mas temos limites e muita gente desconheçe ou desrespeita seus limites ou ainda, pemite que outros o façam por ele.
- Os que acreditam na doença;
- Os que não agreditam;
- Os que aproveitam para relacionar a doença com os políticos que aí temos;
- Os que culpam o governo;
- etc.
Acreditando ou não, estas doenças existem e não é de hoje que este número de casos vem sendo noticiado, sempre com crescimento.
A carga de trabalho, a pressão nas empresas, os problemas de saúde em família, enfim os problemas da vida podem gerar estes transtornos, que podem aparecer mais ou menos cedo, ou "nunca" porque a pessoa não acredita que tem.
Doenças mentais (transtornos, depressão, ansiedade, problemas psicológicos em geral) sofrem discriminação no sentido de que os outros acham que é frescura, quer matar dia de trabalho, quer dar uma "louco" enfim, um monte de coisas para escapar de compromissos, menos doença. São doenças, tanto que tem CID.
Pessoas podem fingir certos casos? Podem, já vimos isso até em casos de corrupção anunciados pela mídia. Mas há sim os casos sérios e tem muita gente que a depressão está dançando ao seu redor e não vê. Não se resume a um simples "não quero fazer nada", nem sempre é assim.
Existe gente querendo dar golpe, faltar ao trabalho, sim existe sem dúvidas. Da mesma forma que existe gente que diz trabalhar, é lider mas dá toda a carga para seus subordinados mas leva a fama. Na realidade este é uma doença aara empresa e ninguém vê.
Os professores nas escolas públicas estão se afastando por causa destas doenças, por que seu dia a dia é cheio de falta de respeito, alunos que bebem, fumam em sala de aula, levam seu "novo orgão" para as aulas, ou seja, o celular, a falta de base nas famílias (educação vem de berço), a falta de participação dos pais, a flata de apoio do governo, a falta de respeito ao trabalho do professor, tanto por parte das famílias como por parte do governo etc. Tudo isso leva a problemas, a afastamentos temporários ou permanentes. Isso existe e isso é sério!
Nós humanos, temos muita, mas muita capacidade de trabalho, de inteligência, de superação. Mas temos limites e muita gente desconheçe ou desrespeita seus limites ou ainda, pemite que outros o façam por ele.
quinta-feira, 30 de junho de 2011
Rapidinhas...
"É incrível a preguiça de algumas pessoas dentro de um empresa. Se marca reunião, não pode ir; se manda e-mail, não recebeu; se manda um documento, não lê porque tem preguiça...enfim, não tem tempo.
O problema é que os anos passam e a desculpa é a mesma."
"Agora vamos mudar, diz uma pessoa da empresa. O tempo passa e o discurso é bem diferente da ação. Quer mudar ou fazer os outros perde tempo!?"
"Diz um SER : sou prático, esse negócio de processo, metodologia é coisa acadêmica. Você é muito metódico com tudo isso e, sendo assim, é burocrata!
Bem, com toda a praticidade do SER, até agora a merda continua a mesma. Bem, se minha metodologia não resolve, então porque estou aqui para resolver o que você não faz com toda a sua praticidade..?!?!."
"O ser humano é interessante: entra em depressão porque o trabalho é estressante. Mas também entra em depressão quando fica sem trabalho. Sem críticas, mas pense sobre isso. Temos limites!"
O problema é que os anos passam e a desculpa é a mesma."
"Agora vamos mudar, diz uma pessoa da empresa. O tempo passa e o discurso é bem diferente da ação. Quer mudar ou fazer os outros perde tempo!?"
"Diz um SER : sou prático, esse negócio de processo, metodologia é coisa acadêmica. Você é muito metódico com tudo isso e, sendo assim, é burocrata!
Bem, com toda a praticidade do SER, até agora a merda continua a mesma. Bem, se minha metodologia não resolve, então porque estou aqui para resolver o que você não faz com toda a sua praticidade..?!?!."
"O ser humano é interessante: entra em depressão porque o trabalho é estressante. Mas também entra em depressão quando fica sem trabalho. Sem críticas, mas pense sobre isso. Temos limites!"
terça-feira, 21 de junho de 2011
Sobre o Mundo Corporativo - direto ao ponto
O Mundo Corporativo é algo extremanente fascinante, onde você pode aprender inúmeras coisas, sejam conceitos ou práticas. Isso de um ponto de vista teórico.
O problema surge na prática, onde pessoas emperar o andamento das operações no dia a dia, a preguiça de ler duas linhas de e-mail, a falta de interesse, a desmotivação (por "n" motivos) a politicagem.
Solução para isso? Muito complexa, porque pessoas são diferentes entre sí, pessoas são um conjunto de variáveis que se unem e formam o ser. A empresa precisa de uma identidade única, que é a soma dos seus colaboradores, mas para que isso ocorra, será necessário um trabalho de Recursos Humanos focado em gente e não somente na emissão da folha de pagamento. Os indivíduos não vão mudar, mas ao menos, a organização teria esta identidade única.
Por isso o RH é importante, é estratégico e isso precisa ser respeitado. Simples? Nem a pau! É muito trabalho e este, muitas vezes, vai mexer com alguém invisível, que não está escrito em lugar algum, mas mostra suas regras, como cada um deve se comportar: a cultura organizacional.
Mas nem por isso, há de se desistir.
O problema surge na prática, onde pessoas emperar o andamento das operações no dia a dia, a preguiça de ler duas linhas de e-mail, a falta de interesse, a desmotivação (por "n" motivos) a politicagem.
Solução para isso? Muito complexa, porque pessoas são diferentes entre sí, pessoas são um conjunto de variáveis que se unem e formam o ser. A empresa precisa de uma identidade única, que é a soma dos seus colaboradores, mas para que isso ocorra, será necessário um trabalho de Recursos Humanos focado em gente e não somente na emissão da folha de pagamento. Os indivíduos não vão mudar, mas ao menos, a organização teria esta identidade única.
Por isso o RH é importante, é estratégico e isso precisa ser respeitado. Simples? Nem a pau! É muito trabalho e este, muitas vezes, vai mexer com alguém invisível, que não está escrito em lugar algum, mas mostra suas regras, como cada um deve se comportar: a cultura organizacional.
Mas nem por isso, há de se desistir.
sábado, 11 de junho de 2011
História de todos os dias...
Ele é um homem que é prático, inteligente, sabe quase tudo, convoca reuniões mas na realidade o que ocorre é um monólogo, pois ele não deixa ninguém falar.
Diz que tem anos e anos de experiência como alto executivo e só vê números, pessoas são mero detalhe. Tanto que acredita em máximas do tipo "Em time que está ganhando se mexe", alegando que de tempos em tempos, sejam competentes ou não, pessoas têm que ser demitidas. Ou, "todo mundo é incompetente", enfim, a empresa perde muito capital com outros funcionários, porque já que esta criatura sabe e faz tudo, dá pitaco em tudo (porque é isso que ele faz), deveria demitir todos e deixar ele fazer TUDO.
Bem, até onde se no primeiro parágrafo, é o que ele acha ser.
Dia destes em um almoço em sua casa, sua filha o chamou para conversar com o seu filho, que está fora do país. Bem a resposta do abençoado para a filha foi simples: ele está se alimentando bem? É isso que eu preciso saber...
Ao ouvir isso as pessoas que estavam no local, ficaram boquiabertas.
Imagine uma pessoa desta na empresa, se ele não está nem aí para o filho, imagine para os outros que não tem relação de parentesco. Existem muitos destes por aí, pelo mundo corporativo, que são gestores e colocam suas equipes sob uma administração de puro stress e pressão.
É mais um executivo que pode passar a vida achando que é o super-homem e, morrer assim ou chegar em uma ponto de sua vida, olhar para trás e ver que tem posição, dinheiro e só. Não tem amigos, não tem filhos porque nunca esteve presente e somente uma pessoa vai desejar ficar com ele: a depressão.
Diz que tem anos e anos de experiência como alto executivo e só vê números, pessoas são mero detalhe. Tanto que acredita em máximas do tipo "Em time que está ganhando se mexe", alegando que de tempos em tempos, sejam competentes ou não, pessoas têm que ser demitidas. Ou, "todo mundo é incompetente", enfim, a empresa perde muito capital com outros funcionários, porque já que esta criatura sabe e faz tudo, dá pitaco em tudo (porque é isso que ele faz), deveria demitir todos e deixar ele fazer TUDO.
Bem, até onde se no primeiro parágrafo, é o que ele acha ser.
Dia destes em um almoço em sua casa, sua filha o chamou para conversar com o seu filho, que está fora do país. Bem a resposta do abençoado para a filha foi simples: ele está se alimentando bem? É isso que eu preciso saber...
Ao ouvir isso as pessoas que estavam no local, ficaram boquiabertas.
Imagine uma pessoa desta na empresa, se ele não está nem aí para o filho, imagine para os outros que não tem relação de parentesco. Existem muitos destes por aí, pelo mundo corporativo, que são gestores e colocam suas equipes sob uma administração de puro stress e pressão.
É mais um executivo que pode passar a vida achando que é o super-homem e, morrer assim ou chegar em uma ponto de sua vida, olhar para trás e ver que tem posição, dinheiro e só. Não tem amigos, não tem filhos porque nunca esteve presente e somente uma pessoa vai desejar ficar com ele: a depressão.
quarta-feira, 9 de março de 2011
Mais frases interessantes...
"Levar a família e amigos para uma churrascaria e gastar mais de 300 reais, seja frequente ou ocasional. O preço que se deve analisar aqui é: o PREÇO que você paga para poder pagar o preço na churrascaria..."
"Prega-se a interdisciplinaridade. Se você é administrador, mas gosta de tecnologia, projetos, processos, planejamento, pesquisa nanotecnologia, gosta de temas relacionados à pessoas, neurociências e outros e, coloca isso no seu curriculum, vão te dizer que tem falta de foco. Na realidade, você tem visão sistêmica e esta justifica a interdisciplinaridade. Dizer que é falta de foco é coisa de quem não sabe o que quer..."
"As pessoas querem atenção. Muitas nem sabem disso...e outras não estão dispostas a dar atenção. Muitas nem fazem isso com a família, quanto menos na empresa"
"Tem gente que passa o ano procurando analisar os relacionamentos das pessoas, não quer causar atritos, vive pensando estratégicamente em como alinhar as relações na corporação. Parece o tempo todo ser alguém preocupado com isso. Um belo dia na festa de final de ano, diz que vai aparecer na festa e sai de fininho. A máscara caiu neste momento..."
"Prega-se a interdisciplinaridade. Se você é administrador, mas gosta de tecnologia, projetos, processos, planejamento, pesquisa nanotecnologia, gosta de temas relacionados à pessoas, neurociências e outros e, coloca isso no seu curriculum, vão te dizer que tem falta de foco. Na realidade, você tem visão sistêmica e esta justifica a interdisciplinaridade. Dizer que é falta de foco é coisa de quem não sabe o que quer..."
"As pessoas querem atenção. Muitas nem sabem disso...e outras não estão dispostas a dar atenção. Muitas nem fazem isso com a família, quanto menos na empresa"
"Tem gente que passa o ano procurando analisar os relacionamentos das pessoas, não quer causar atritos, vive pensando estratégicamente em como alinhar as relações na corporação. Parece o tempo todo ser alguém preocupado com isso. Um belo dia na festa de final de ano, diz que vai aparecer na festa e sai de fininho. A máscara caiu neste momento..."
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